《公务员法》知识 总第092期 锦江区干部学习资料卡片 本期由区人事局编写 JINJIANGQU GANBU XUEXI ZILIAO KAPIAN（6） 录 用 公务员的录用：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法 。 公务员考试录用组织权限：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 不得录用为公务员的人员：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 公开录用公务员，必须同时符合的两个条件：1、必须在规定的编制限额内；2、有相应的职位空缺。 公务员录用程序：1、发布招考公告；2、资格审查；3、考试；4、考察和体检；5、提出拟录用人选；6、备案或者审批。 新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 考 核 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩、廉的基本含义：1、德，包括公务员的政治品德，遵守职业道德和社会公德情况及个人品德；2、能，指业务知识和工作能力；3、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；4、绩，是指工作实绩；5、廉，是指廉洁自律情况。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 非领导成员公务员的定期考核程序：1、个人总结；2、主管领导听取群众意见，提出考核等次建议；3、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 领导成员公务员的定期考核程序：1、考核准备；2、述职；3、民主测评；4、个别谈话；5、调查核实；6、撰写考核材料；7、综合分析，评定考核结果；8、反馈。 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。 考核结果的运用：定期考核结果为作调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 名言警句：仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。(《管子》) 锦江区干部教育领导小组办公室 2005年12月7日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/28c5c336aef8941ea66e0597.html