酒店管理投诉制度 这是一篇关于酒店管理投诉制度的范文推荐大家参阅： 第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 员工投诉制度 一、目的 1．保障员工申诉权利，树立良好风气。 2．促进企业管理体系的完善。 二、适用范围 集团及下属各分公司全体员工。 三、制度内容 1．投诉内容 ⑴ 认为现有的工作岗位不能发挥个人业务技术特长。 ⑵ 对企业现有的规章、规定、制度有异议。 ⑶ 不满意所在单位或部门给予的纪律处罚或奖励。 ⑷ 对企业的管理政策、干部作风、工作方法等有批评意见。 ⑸ 认为现有的工资制度、劳保福利待遇不合理。 ⑹ 对住宿、就餐、工作时间等个人生活条件不满意。 2．逐级申诉程序 ⑴ 员工首先向本部门主管投诉，主管在接到投诉，三日内予以明确答复。 ⑵ 如三日内未接到部门主管答复或答复不明确可向上一级领导投诉，上一级领导于接到投诉五日内予以明确答复。 ⑶ 如五日内仍未接到上一级领导的答复或答复仍不明确，可向本单位监察委员投诉，监察委员于接到投诉起七日内予以明确答复。 ⑷ 如七日内仍未接到监察委员的答复或答复不满意，可直接向本单位总经理投诉。 ⑸ 员工投诉一般应按照上述程序逐级进行，特殊情况下或本单位没有设置相应岗位，也可越级进行，但必须申明理由后方可予以受理。 3．总经理直接交流 ⑴ 各单位在适当区域（如员工食堂）内设“总经理亲启箱”，该箱由各单位监察委员，总办或指定专人管理，每周开启一次。 ⑵ 员工可将投诉内容以书面形式投入“总经理亲启箱”内。 ⑶ “总经理亲启箱”的管理者，每周将收到的投诉材料整理分类后报总经理。 ⑷ 总经理将于接到投诉信一周内予以明确答复。 ⑸ 各单位安排固定时间进行员工和总经理的直接对话。具体时间安排由各单位自行设定。 4．员工投诉的有关规定 ⑴ 员工投诉，对话的各种问题、意见的内容必须详实、可靠、中肯、明确。 ⑵ 员工投诉，必须使用真实姓名，否则视为无效投诉。 ⑶ 员工投诉内容不可臆断、猜测，更不可恶意中伤。 ⑷ 收阅来信或接待投诉，要耐心倾听，认真调查，一视同仁。 ⑸ 分析处理问题，要求“实事求是，合情合理”，不得假公济私。 ⑹ 保护投诉人的正当民主权利，对投诉内容予以保密，不得随意外漏。 看了本文章的人还查阅了以下的制度范文： 一份好的规章制度可以促进公司的发展。为大家精心搜集了一篇公司管理规章制度范本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！ 幼儿园规章制度 停车场管理制度 安格奖金制度 有的下属虽缺点不明显可也找不到突出的优点;有的下属虽缺点明显，但优点也很突出。相比之下，后一类下属往往会将工作干得更加出色。 违反本宿舍管理制度有关规定的个人，除按本制度有关处罚条款执行外，还将参照《员工手册》各项规定予以处理。 如部门欲更新替换旧有设备或旧有物品，应先填写一份“物品报损报告”给财务部及董事会审批。经审批后，将一份“物品报损报告”和采购申请单一并送交采购部，采购部须在采购申请单内必须注明以下资料: 学校点评：格里昂酒店管理学院座落于瑞士风景优美的城市蒙特勒，采用英语授课，两个校区分别位于格里昂和比勒。课程内容除了提供酒店管理专业外，还会细分为人力资 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/28e3db00f042336c1eb91a37f111f18582d00c6f.html