培训效果评价与评估方法 培训效果评价与评估方法第一条为掌握培训动态，改进培训工作，提高培训质量，特制定本 方法。 第二条评估方法： 1、教学过程评估。对于20课时以上的培训班应进行教学评估。评估 的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组 织培训单位的意见和建议等。评估采用培训中或培训后向学员发放培 训有效性评估表的形式，征询学员对培训的意见。培训组织者对学员 的评估结果进行统计，培训组织者还应对学员考核合格率进行统计分 析。 2、教学效果评估。安全和技能培训应对教学效果进行评估。培训结 束后1-2个月内，安全培训中心向学员所在单位下发《行为层回任跟 踪问效表》，由学员所在单位对学员培训后的劳动纪律、操作技能及 安全技能进行评估。学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评 价，及时反响给培训组织部门。 第三条评估效果的应用：教学评估达不到有效和学员合格率低于50% 的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、考核试卷等进行分析，找 出缺乏，提出改进意见。教学效果评估反响不理想的培训，应与学员 单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。 第1页共2页第2页共2页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2a6d686c4873f242336c1eb91a37f111f1850d05.html