工作5年不交保险,可以赔偿多少没签合同 摘要： 1.劳动法规定与保险赔偿 2.无合同情况下的赔偿标准 3.工作 5 年未交保险的赔偿计算 4.维权途径与建议 正文： 在我国，劳动者的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。在劳动关系中，雇主有义务为员工缴纳社会保险。然而，在现实生活中，有些用人单位为了降低成本，会忽略为员工缴纳社保。如果工作 5 年未交保险，劳动者在离职后可以获得多少赔偿呢？ 首先，我们需要了解的是，根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 其次，关于保险赔偿，如果劳动者因工作原因受到伤害，可以申请工伤保险。但由于未缴纳保险，这种情况下用人单位需要承担全部的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据劳动者的伤残等级、工作年限等因素进行评估。 那么，如果工作 5 年未交保险，在离职后可以获得多少赔偿呢？赔偿金额的计算需要综合考虑上述因素。具体来说，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资、工伤保险赔偿、经济补偿等。需要注意的是，赔偿金额会因地区、行业等因素有所不同，最好咨询专业律师进行评估。 最后，对于遭遇此类问题的劳动者，建议及时维权。可以先与用人单位协商，争取达成和解。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要学会收集证据，证明与用人单位的劳动关系以及赔偿金额的合理性。 总之，工作 5 年未交保险的赔偿金额需要综合考虑多种因素。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2aad0678f9b069dc5022aaea998fcc22bdd14314.html