劳动合同过期一年怎么赔偿 未签订劳动合同超过一年，用人单位应支付员工超过一年期间的双倍工资。员工可通过劳动仲裁解决争议，根据劳动合同法规定，用工关系建立后一个月内应签订书面劳动合同。单位若未签订或采取口头形式，需承担法律责任。劳动者拒绝签合同，单位应尽快终止劳动关系，不得逃避责任。 法律分析 一、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ………… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 1 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗? 工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。 另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订，或者是虽然有签订但是采取的是口头形式，那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同，单位也应当即使采取措施，尽快终止与劳动者的劳动关系，万不可为逃避对劳动者承担责任，而不按照规定签订合同。 结语 根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位应当依法履行义务，并支付自用工一个月起至不满一年止的双倍工 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f40baeb1d938376baf1ffc4ffe4733687e21fcb8.html