补休时间、加班工资的计算 问：1.加班时间的工资支付按劳动法可以理解，但若用人单位不以工资的形式支付，以安排补休的形式支付。请问安排补休可以按何种比例计算？是否按工资支付比例计算？ 2.加班时间以小时计算，但补休以半天（4小时）计算。加班时间不足4小时不计补休，不足8小时计半天（4小时）补休，请问此规定是否合理？ 答：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》也规定：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2b05b7023086bceb19e8b8f67c1cfad6185fe9c5.html