加班半天工资如何计算 【加班工资计时工资计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳 部发（1994） 489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定 额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一） 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作 时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （二） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； （三） 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬； （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬； （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标 准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作 的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳 动者工作时间和休息H、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了 劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付 工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下 组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其 休息有着比往常和休息H更为重要的意义，也影响劳动者的精神文 体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应 当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时, 应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的 加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不 能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的 侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法 的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有 关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而 加班工作的工资报酬。 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计 算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、 标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发〈工资支 付暂行规定〉的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法 安排劳动者在FI法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者木人小时工资标准的150%支付劳动者工 资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工 作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。 2、 综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工 工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制 的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准 工作时间，超过 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f784975c00d276a20029bd64783e0912a3167cc5.html