XX县2021年实施“人才强县”战略工作总结汇报 2021年，XX县深入实施“人才强县”战略，持续深化人才发展体制机制改革，扎实抓好人才的“引培用留”，为推进经济社会高质量发展提供强劲人才保障和智力支撑。 开渠道“引”，多途径招纳贤士。围绕实施乡村振兴战略，以服务基层发展为目标，多渠道争取专业技术、管理、工勤等政策性岗位，做好公开招聘和引进急需紧缺人才工作，为高校优秀毕业生提供就业岗位。2021年公开招聘引进急需紧缺人才104人、镇（街道）事业单位优秀青年人才60人、“三支一扶”大学生15人。印发《XX县“四百”促“四化”人才培育工作方案》，将“四化”人才作为重点人才引进，依托“人博会”、高校招聘会等平台开展重点人才引进。实施“涟江人才返惠”计划，面向县外党政机关、事业单位、国有企业在编在岗的XX籍优秀人才；配偶、父母等家人在XX工作或长期居住的非XX籍优秀人才发布引进公告，广纳企业管理、法律、经济、教育、医疗等领域优秀人才。同时，以招商引资为契机，与XX籍在外优秀企业家加强联系，吸引优秀人才返乡创业。 拓展范围“育”，多方位建强队伍。立足全县农、林、畜等特色产业和乡村振兴重点项目建设，建立培训需求清单，通过网络培训、现场教学、专题培训等方式，先后举办电商骨干、致富带头人、返乡创业农民工等各类培训班20余期，培训学员1800余人。充分利用东西部协作平台，紧密联系广州荔湾区开展两地“四化”人才跟岗锻炼、挂职交流，8名党政部门干部和10名“四化”专业技术人才到广州荔湾区跟岗锻炼。搭建与县域内三所高校的人才培育平台，539名村干部、后备干部学历提升为大专学历。制定《XX县关于发现和储备优秀年轻干部人选专项调研工作方案》，深入调研发现优秀年轻干部，储备一批高质量的优秀年轻干部队伍，进一步拓宽来源渠道、优化干部队伍结构、提高人才队伍质量。目前，举办2期中青年干部培训班，培训优秀年轻干部100人。 各尽其能“用”，多层次搭建平台。结合选调生到基层任职、事业单位招聘、农村特岗教师、“三支一扶”计划等工作，择优选派一批优秀人才到乡镇、村（社区）从事教育、医疗卫生、农业、科技文化等社会服务领域工作。引导优秀大学生、农民工返乡创业，发挥人才创新带动作用，促进人才下沉到基层一线，助力乡村振兴。选派20名干部到村担任党组织书记、24名选调生到村任职、618名干部到乡村振兴一线开展帮扶。制定《XX县关于畅通党政机关、事业单位与县属国有企业干部交流渠道的实施意见》，鼓励人才向项目建设、工业园区等经济发展一线流动，8名镇（街道）干部到经开区跟岗锻炼，20余名干部交流到县管国有企业任职。通过“集中调研发现一批、组织推荐发现一批、专项研判发现一批、急难险重任务发现一批、综合测评发现一批”五个一批方式拓宽优秀人才选任渠道，将政治素质专项测试、参加政治生活情况等作为优秀干部选拔、使用的重要参考。 真情实意“留”，多措施激励关怀。开展“涟江英才”“涟江骄傲人物”等评选活动，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。先后出台《XX县关于高质量推进新时代人才工作的若干措施》《XX县联系服务东西部协作挂职干部的工作制度》等文件，建立人才补贴、评先选优等激励服务机制，积极协调解决人才社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等各类问题，从激励、关怀、服务等各方面给予政策支持。建立组织部门每季度走访联系服务“20名党员、20名干部、20名人才”的“320”走访联系服务制度，走访专家人才，听取工作建议，帮助解决实际困难。制定《XX县“五个比一比·争创红旗镇（街道）、部门推动高质量发展”专项行动方案》，结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，通过比政治担当、比能力提升、比工作绩效、比创新发展、比群众满意，积极发现担当有为的干部，将政治素质好、综合能力强、群众基础好的干部归到组织用人库内。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2bd3fc32a9ea998fcc22bcd126fff705cc175c4e.html