Lean in
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
内部革命内心的革命 2004年夏天，我怀上了第一个孩子。 当时我在谷歌经营网络（线上）销售及运营小组团队。 我在公司工作了三年半，那时谷歌还是一个默默无名刚刚开始运营，在一个破旧的写字楼拥有几百名员工的公司。我在谷歌的前三个月，谷歌发展成了一个拥有几千名员工并且搬到了一处多功能工业园的公司。 怀孕对我来说并不简单。特别是在头三个月的时候晨吐常常伴随着（一般只在头三个月才会发生的晨吐），九个月长的时间里影响着我每一天我在孕期的每一天都在经历。 我重了差不多70磅，我的脚肿了整整两个号，变成了像奇怪的肿块，我只有把它们放到咖啡桌上的时候才能看到它们。一个特别敏感（颇具幽默感particularly sensitive）的谷歌工程师宣布说‘巨鲸’计划就是根据我来命名的（酝酿的）。 一天，在一个粗暴的从卫生间底部开始的早晨在对着马桶吐了半天之后，我必须开车赶着去参加一个重要的客户会议。谷歌发展迅速，停车也成为了一个问题，唯一一个我可以找到的停车点非常地远通常我能找到的停车位都相当偏远。我全力冲刺横穿整个停车场，事实上，只是一个比孕妇的缓缓移行更快一点的动作而已。这让我更加觉得恶心，我到达会议的时候不断祈祷能从我嘴巴出来的只能是推销言辞。那天晚上，我跟我的丈夫，Dave，重述了当天发生的一切。他指出雅虎，他工作的地方，有专门为孕妇设计好的在每栋大楼前的指定停车位。 第二天，我坚定地向前我摆起了示威的架势——或者更像蹒跚前行其实就像鸭子那样摇摇摆摆——去谷歌创始人 LARRY PAGE 及 SERGEY BRIN的办公室见他们，那真的是一间地板上放满了玩具还有到处是小工具的大房间。我看到Sergey在角落一个瑜伽位在房间的一个角落里SERGEY正在努力地保持着一个瑜伽姿势，并告诉他我大声向他们声明，我们需要孕妇专用停车位，最好尽快解决。他抬头看我想也没想就并立马同意了他抬起头来立刻同意了，还说他以前从来没有考虑到这一点。 至今，我仍感到非常的尴尬，因为我从来没有意识到孕妇需要专用车位，直到我自己经历了因怀孕而导致双脚带来的疼痛。作为谷歌最年长女高管的女人之一，难道我没有责任去思考这件事情么？但像Sergey一样，这从来没有发生在我身上。另一些怀孕的女人一定在沉默的忍受着，而没有寻求特殊待遇。或者她们可能没有信心或资历去要求问题得到解决。有一个在高层的孕妇——甚至是一个看起来像只鲸鱼一样的孕妇——让一切变得不同了。 今天在美国以及发达国家，妇女从来没有这样舒适过。我们站在那些为妇女权利斗争的前人的肩膀上，得到了权利的授予。在19647年，Anita Summers，我的长期指导者Larry Summer的母亲我多年的良师益友Larry Summers的母亲AS，被桑坦德标准石油公司聘为经济师。当她接受这份工作的时候，她的新老板和她说，‘我非常高兴你能来。我算出了我用少量的钱得到了一个相同的大脑。’她对此事的反应是受宠若惊。这无疑是一个莫大的恭维，告诉她，她拥有一个像男人一样的大脑。得到平等的佣金对她来说是无法想象的。 当和世界其他地方的女性比起来，我们更加感激不尽。仍然有很多国家他们否认女性的基本公民权利。全世界，约有4.4百万450万名女性陷入性交易的困境。在像阿富汗及苏丹这些地方，女孩们接收一点甚至完全没有受过教育，妻子被当作是丈夫的财产，被强暴的女性依照惯例routinely被赶出自己的家，原因是她们让自己的家族耻辱。有些强奸受害者甚至被送到监狱里，说是她们犯了‘道得罪’。相比起这些让女性遭受不公平待遇的国家，我们领先他们几个世纪。 尽管知道事情可能会更糟糕但仍不能阻止我们去尝试让它们变得更好。女权运动进入大街小巷，这让一个男性及女性真正平等的世界得到了展望。一个世纪之后，我们仍然眯着眼，试着让这个观点备受关注几十年之后，我们仍然在努力尝试让这个愿景看得更清楚。 事实是男性仍在统领这个世界。在世界上195个独立的国家中，只有17个由女性带领。在全球会议上，女性只得到了20%的座位席位。在美国，这个让我们为自由公平感到骄傲的地方，部门主管的性别特征已不再那样重要。在80年代早期，美国50%的大学毕业生为女性。从那之后，女性缓慢及平稳得增加优势，获得更多更多的大学学位，得到更多的初级职位，比男性更优先地进入更多的领域。尽管有这些收益，在过去十年美国顶尖公司女性高管的比例仍然寥寥无几，董事会仅占17%，国会的选举仅为18%。其他肤色的女性缺口更大，公司高管仅4%，董事会3%，国会5%。但在教育领域的成就，女性在追赶着男性，我们停止了在任何行业达到最高位的追赶。这意味着，当要面临做影响全世界的决定的时候，女性的声音并不能被公平对待。 报酬平等待遇的脚步前进缓慢。在1970年，当美国男性每拿1美元美国女性只拿59每分美国女性与男性的薪酬比例是0.59：1。2010年，美国女性抗拒，战斗，罢工以及努力工作的结果，使她们的薪资上升到当美国男性拿1美元她们拿77美元。激进分子MARLO THOMAS讥讽 2011年平等支付每一天同酬日杂志说‘40年18美分。一打鸡蛋的价格都涨10倍了’ 我坐在前排看完了这些令人沮丧的事件我一只已最近的距离观察着这些令人沮丧的现象front-row seat。我1991年从大学毕业，1995年从商学院闭月，每一份工作的初级职位，我那些刚毕业的同事男女比例相同。我看到领导层几乎清一色是男性，但我想那或许是源于历史对女性的歧视。每一个行业都有一个天花板顶公认的‘玻璃天花板’开始破裂，我相信这只是时间问题，女性迟早会在领导的角色中的到公平待遇的。但是每过一年，我的同事中女性越来越少。越来越常发生的事情是，我是办公室里唯一一个女性。 作为唯一一个女性有时候会遇到一些尴尬的情形。加入FACEBOOK成为运营总监首席运营官之后的两年，我们的财务总监首席财政官突然离开了，而我必须介入完成资金流融资活动。我一直从事运营工作，而非财务，对于资金的筹集我有些害怕。我的团队我和飞向纽约去私人股本公司初步接触和游说私募公司。我们的第一次会面是在一个电影播放室举行的我们第一次见面的地点和电影里的办公室场景相差无异，看到曼哈顿乱象丛生的景观通过落地窗还能一览曼哈顿的美景。我概述了我们的事业及回答了问题。一直进行得不错。然后有人建议我们应该休息几分钟。我转向高管人员然后问道哪里有女性休息室。他茫然地看着我，我的问题完全难倒他了。我问道”你在这个办公室多久了”他说‘一年’‘在这一年里我是唯一一个在这里谈合作的女性吗？’‘我想是的’他说，继续道。‘或者你可能是唯一一个要用到洗手间的’ 我参加工作已经20年了，情况仍然差不多。是时候，我们要面对这个事实承认我们的革命太缓慢了。真正的平等并不像承诺的平等那样。 一个正真平等的世界会有一半的女性在管理运营我们的国家及公司，而男人会分担一半的家务。我相信这个世界将会成为一个更好的世界。经济法和许多差异性研究告诉我们如果我们在满池的人类资源及天才里，我们的集体表现都会进步。传奇投资者沃伦巴菲特曾大方地说他成功的其中一个原因是他只和一半的人口在竞争。我们这一代的沃伦巴菲特人在享受着这种优势。当更多的人参与到竞赛中，跟多的记录将会被打破。成就将会扩大到个人利益到我们。 在2011年LEYMAH GBOWEE赢得了引导女性抗议及推翻利比里亚独裁诺贝尔和平奖的前一个晚上，她在我家参加一个书友会。我们在庆祝她出版了她的自传，‘也许会成为我们的力量’我们女人力量大，但那是一个忧郁的晚上，有一个客人问她，美国女性怎么帮助那些像在利比里亚因战争而遭受可怕残忍的大规模强暴的女性。她的回答仅仅简单的四个字‘更多的女性拥有权利’。Leymah和我来自不同背景，而我们得出了同样的结论。所有女性的状况都会有所改善当更多的女性角色参与管理有用更强有力的声音维护她们的需求及给与关心。 这给我们带来了一个显而易见的问题——如何做到？我们怎样在能打破这种组织女性到达高层的障碍？女性面临着专业的障碍，包括特别针对女性的性别歧视，及性骚扰。很少工作地方提供灵活的入口给儿童护理，这让父母必须面临追求事业的同时还要顾及带小孩的问题。男性更容易找到导师及支持者对他们的事业有很大的帮助。另外，女性必须证明自己比男性更加优秀。这不仅存在于我们的脑海中。一份2011年麦肯锡报告称男性因潜能获得升职，而女性着因过去的成就获得升职。 在另一个由社会建起来的外部障碍，女性有我们存在在我们自己身上的障碍阻碍着。不管遇到大事小事我们都让自己全身而退，缺乏自信心，不敢举手，当需要学习前进的时候我们退缩。我们的内心充满了负面信息贯穿了我们整个人生——那个信息说坦率直言是错的，有侵略性的，权力大过于男性的。我们降低了我们成就的期待。我们继续仍主要做着家务活和照顾孩子。我们妥协了事业目标以便为另一半和孩子收拾好房间，他们甚至还不存在。和我们的男同事比起来，少数的女性渴望追求更高的职位。这并不是另外一些女性会做的事情清单。我曾经犯过这张清单 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2fec0d0d4b2fb4daa58da0116c175f0e7cd119b4.html