超市招聘员工方案 1． 招聘目标和条件： 为了满足大学生实验超市的人员使用的供需平衡，提供长远的具有战略性的人力资源储藏，根据国家的法律法规、学校的规章制度和大学生实验超市的需要，特制定本招聘方案。 2．招聘前的过程。 （1）了解合格应聘者的。 （2）在管理系公告栏粘贴招聘广告，到大一宣传。 3. 招聘准备 （1）工作岗位分析 ：根据岗位说明书、工作标准等资料对招聘的岗位人 员进展分析，了解所要招聘人员所必须的德、能、智、体。 大学生实验超市招聘岗位分析 （2） 招聘申请表设计其主要内容有： ①个人根本情况：姓名、姓别、籍贯、政治面貌、年龄、学历、、兴趣、好、联系手法等 ②求职岗位情况 ：所的岗位。 ③工作经历和经历; 所从事过的工作和经历。 ④教育与培训情况; 所受过的学历教育和职业教育。 ⑤和家庭情况; 家庭成员和生活现状。 ⑥ 为了方便招聘筛选，特制定统一简历表格，如以下图。 4. 招聘实施 （1）招聘渠道选择 。 确定在学校管理系进展招聘。 （2）参加招聘会的主要程序 （3）笔试 对应聘人员统一进展笔试，考查他们的知识能力。 （4）面试程序： ①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备； ②面试开始阶段：应酬、问候营造和-谐气氛； ③正式面试 ④完毕面试：面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。 面试考察的主要内容 ⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、方案组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。 5. 招聘的主要方法： （1） 筛选简历的方法； （2） 筛选申请表的方法； （3） 笔试方法； 6. 初步筛选 ： 运用简历法对应聘者进展第一次 挑选，合格者才能进入面试。 7. 面试的实施 ： （1） 统一对面试人员组织面试，地点1－101教室。 （2） 用准备好的问题对面试者进展提问。 （3） 面试者答复记录 8. 录用 。 对面试者面试表现对行评分，对优秀人员发出录用邀请函。 9. 招聘活动评估与总结报告。 招聘活动完毕，对这次活动的过程写总结报告，总结这次招聘过程的成功与缺乏，为下次招聘工作作准备。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/306cd07c021ca300a6c30c22590102020740f222.html