关于提升员工学历的培训方案 一、培训目的 1、 提升员工整体文化素质，推动员工与公司双重发展 实施“人才兴企”战略，进一步提升公司在职员工的专业知识及学历层次，推动公司人才队伍的自主培养和人才梯队建设。 2、 提高员工归属感，助力人才招育留 为员工提供升学渠道，让员工可以在工作之余开展学习，使公司成为学习工作两位一体的平台，体现公司吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略和优厚的福利，增强员工归属感，为稳定人才队伍打好基础。 3、 建设学习型组织，打造精英级团队 鼓励员工积极参加学历提升培训，营造公司学习型氛围，为公司打造一支结构合理、素质较高、人员稳定的精英团队。 二、培训方式 校企合作：通过培训中心引进优质高校成人高等教育，在公司开展专升本、高起专等学历教育。 三、培训对象 公司大专及以下学历的在职员工，截止目前共计66人，占总人数的50%。 四、学历提升内容 招生校院 层次 学制 部分专业 工商管理、会计学、人专升本 3年 深圳大学 力资源管理、电子信息工程、电子商务、教育技术学 工商企业管理、市场营高升专 销、商务英语、电子商务、会计 300030001、报考深圳大学，且分数在350分以上，学费全免！2、助学金：考上深圳大学，元/年 享受三年总额600元的助学金，分三年抵扣学费。 3、圆梦计划：考上深圳大学的圆梦计划，三年大学仅高升本 5年 工商管理、会计学 需要1000元，不享助学金。 学费 报读优势 元/年 4、高升本，可专本同读。 机械设计制造及其自专升本 3年 动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、食品质量与安全 机电一体化、汽车检测高升专 与维修技术、食品加工技术 高升本 5年 车辆工程 3220元/年 3450元/年 1 3450元/年 1、 可参加技能类考试、职称评审。 2、 助学金：考上华南农业大学，享受三年总额600元的助学金，分三年抵扣学费。 华南农业大学 五、学历提升方案 类别 方案一 方案说明 仅引进学历提升资源，员工自主报名学历提升。 引进学历提升资源+学费补贴激励政策：员工通过入学考试后签订培训协议约定服务期，取得学历证后再在公司服务满1年，培训期间在职3年+服务期1年=在职4年。 【学费补贴标准】由公司每年按本年度学费的15%予以补贴（共3年）。 【人均补贴费用成本】如员工符合圆梦计划的学费标准则公司仅需补贴3年共计150元/人，其他学费标准需补贴约425元/人/年（3年共计1275元）。 引进学历提升资源+学费补贴激励政策：员工报名学历提升，取得学历证书后凭证书原件及学费发票，公司一次性予以1000元补贴，培训期间在职3年。 方案二 方案三 （1） 费用成本控制方面：方案一未增加公司任何成本引入了升学渠道，最省钱又能达到学历层次提升效果。 （2） 员工福利激励力度与留人策略方面：方案二、方案三予以员工一方案分析 定学费补贴，更能提升员工的稳定性，增进员工的归属感与幸福感。 （3） 最受员工欢迎方面：方案三未通过训前捆绑员工在司服务期又予以一定激励，员工的接受度更高。 六、培训开展工作 第一步、确认培训方案。 第二步、制作物料准备：设计培训通知、推文、海报等所需物料。 第三步、培训报名动员：通过集团群、邮件、公众号、广告机等途径发布正式通知、推文、海报，动员员工积极报名学历提升。 第四步、员工自主报名：员工根据个人意愿自主至人力资源部报名学历提升，人力资源部建立学员微信群，邀约院校老师全程进行报名流程的指引、解答。 第五步、入学和全程服务：学员完成入学考试和报名后，由院校专门的班主任全程跟进服务，提供学习和考试要点，安排上课和考试，保证学员快速毕业。 第六步、学员学习跟踪：人力资源部不定时向院校老师了解学员学习情况，并不定时在学员微信群上进行激励关怀，营造学习型氛围。 七、学历提升方案建议 从公司育人、留人、员工福利激励力度等方面综合评估，建议优先选择方案三，如员工自选学校亦可享受同等金额的福利，具体以总裁批示意见为准。 以上请示当否，请批示！ 人力资源部 2021年4月22日 董事总裁意见：__ ______________________________ 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/31f82d9d25284b73f242336c1eb91a37f01132e0.html