教师学历提升实施方案 根据教育部有关中小学教师学历的要求，为进一步提高我校教师学历水平和教育教学科研能力，加强师资队伍建设，形成良好的创新团队，现开始实施教师学历提升方案。 一、教师学历现状分析 现在学校有专任教师15人，其中有本科学历的有4人，占专任教师的26.6﹪，,专科学历的11人, 占专任教师的 73.33％ 一、总体目标 全面增强我校教师队伍的整体素质，采取多种措施提升教师队伍的学历层次，并不断提高教师队伍尤其是中青年教师的教学水平、学术水平、创新能力。 通过实施此方案，到2015年， 45岁以下的专任教师全部达到本科要求。 二、具体目标和措施 1、为了保证教师本科学历的较高比例，每年学校招聘的文化课教师都要求在本科以上，有研究生学历的在同等条件下优先。根据现在现实情况，招聘的专业课教师可以是专科，但来校后要马上进行学历提升。 2、进一步强调对教师职称晋升时的学历要求。晋升职称，凡1974年1月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有本科以上（含本科）学历； 3、学校要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育，所学专业原则要与所教的对口。 4、学校定期推荐骨干教师、专业带头人、课程带头人、特级教师等攻读硕士学位，也积极鼓励每一位教师攻读硕士学位。 5、学校每年安排1万元专项资金用于师资培训和优秀人才引进，专款专用。 6、学校采取以奖代补的形式报销学员学费；对获得本科学历的教师拿到文凭后奖励1000元， 三、原有规定与本方案如有冲突之处，以本方案为准。 四、本方案由校长室负责解释。 五、本方案自发文之日起实行。 2015年1月4日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/731dacb059f5f61fb7360b4c2e3f5727a4e9243f.html