生涯人物访谈 访谈时间：2013年1月9号 访谈方式：面对面采访 被访谈人：厦门迪思居设计装修有限公司室内设计师 访谈主要内容: ⑴ 我：请问，您是如何找到室内设计师这份工作的？ 设计师：先自己投简历，然后到公司面试，跟一般的求职经历差不多。 ⑵ 我：请问，您在这家公司的主要负责哪些工作？能具体说几点吗？ 设计师：其实我们的公司并不大，所以没有像大公司那样分得那么细，我主要负责一个团队。完成老板和客户交给的项目。 ⑶ 我：请问，作为一名室内设计师需要哪些方面的知识、技能及经验？您能主要说几点吗？ 设计师：最基本的电脑制图作图软件必须要会使用，其实也不是说哪方面的知识，大学学了很多知识到实际工作的时候有很多没用了。当然我不是让你不用去学，学还是要努力学的，最好什么都去了解一下，要当一名出色的室内设计师，必须要全面，这样视野才能更加的开阔，才能拿出更好更多的创意。另外因为任何项目的完成都需要团队的努力，一个人很难完成，所以懂得沟通很重要，这样才能带领好、协调好一个团队。 ⑷ 我：请问，什么样的个人品质或能力对室内设计师来说尤为重要呢？比如，脚踏实地和仰望星空哪个对室内设计师来说更加重要？ 设计师：其实这要看设计师具体从事哪方面的工作，在一个团队里，每一个人的头衔都是室内设计师，但每个人都有自己的分工，有人主要负责画图，有人负责创意方案，画图的设计师就需要你说的脚踏实地的严谨，而负责设计方案的设计师就更需要仰望星空的感性和创意。另外我觉得心态也是很重要的，设计师其实是一份非常苦的职业，特别是刚入行的时候，经常要加班熬夜想方案画图，不要让压力把心累垮。很多人因为这样而半路转行，这是很可惜的。 ⑸ 我：请问，要做一名室内设计师，需要参加什么样的培训，需要考取一些必要的资质证书吗？ 设计师：在我们公司没有强调这些，当然到大公司就不一样了。所以有肯定比没有要好。 我：如果只是高中毕业的学生立志要做一名室内设计师也是可以的吗？ 设计师：当然，只要他能拿出好的设计，我们更看重的是他的个人能力。 ⑹ 我：请问，您的公司对刚进入的员工提供哪些培训？ 设计师：我们公司是没有负责这方面的机构的。 我：那要是新员工无法及时适应工作，你们是怎么处理的？ 设计师：当然我们会安排一些比较有经验的设计师带带他，通常很快就可以适应的。 ⑺ 我：请问，室内设计师的晋升路线是什么样的？ 设计师：一进来公司一般是实习生，然后是设计师助手，让设计师带他一段时间，等能力足够了，能够独立完成任务的时候就可以做一名室内设计师了。 我：那室内设计师再往后没有升职空间了吗？比如一些管理的职位？ 设计师：我们的公司人比较少，当然管理职位就比较少，也没有很严格的职位制度。你说的管理职位在大公司会比较有设置。 ⑻ 我：请问，您是怎么看待室内设计师这份工作的发展前景的？会发展得越来越好？还是只是维持一个稳定的水平？ 设计师：首先这跟房地产行业有密切相关，房地产好的话，室内设计的前景会比较有发展空间。 我：那现在我国目前正在加快城镇化的进程，还是属于大兴土木的时候，所以未来应该还是不错的。还有没有一些其他的观点呢？ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/32fd4449af1ffc4ffe47aced.html