失范：对当前劳资冲突问题的一种解释 李亚雄 【期刊名称】《社会主义研究》 【年(卷),期】2006()1 【摘 要】本文从失范的理论视角分析和解释转型期中国劳资冲突问题,认为社会经济体制转型导致了劳动关系的巨大变化,而既有的规范不能适应劳动关系的变革,有效地调节和制约劳动关系,从而使劳资冲突问题趋于严重。本文分析了失范型劳资冲突的特点,并根据自己对劳资冲突问题的理论分析就如何应对劳资冲突问题提出了自己的思考。 【总页数】3页(P106-108) 【关键词】失范;劳资冲突;劳动关系;体制转轨 【作 者】李亚雄 【作者单位】华中师范大学社会学系 【正文语种】中 文 【中图分类】F0 【相关文献】 1.制度失范:一个土地冲突解释的新视角 [J], 刘杰 2.对当前中国劳资冲突问题的理性思考——从《社会分工论》等书中获得的启示 [J], 王惠 3.具身欲求与身体失范:旅游不文明现象的一种理论解释 [J], 樊友猛;谢彦君 4.新闻媒体非规范行为论略——当前传媒失范的一种分析与治理思路 [J], 何国平 5.WTO“中国原材料案”报告中的解释失范问题初探--以中国出口税义务与GATT 1994第20条的关系为中心 [J], 王海浪 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3391685f7a563c1ec5da50e2524de518964bd3d1.html