实习生薪酬核算办法 为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。具体细则如下： 一、行政管理类实习生 行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部,各部门文员、助理等性质的实习生。薪资结构如下所示： 行政管理类实习生工资分级如下表: 岗位类别 工资 1 600 800 2 1000 1200 1、基本工资 实习生到公司第一个月的工资定为600。该工资作为以后工资月份的基本实习工资。但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。具体薪金情况见下表。 缺勤次数 扣除金额 应得薪金 4 10 590 5 20 580 6 30 570 〉6 50 550 注：实习生周六、日休息，满勤天数为20天.该薪金最终由用人者与部门长共同决定。 2、绩效工资 自第二个实习月起，根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额。该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。考核系数由用人者和部门长共同确定。 公式:实得绩效工资=600(基础工资）×考核系数 3、满勤奖 暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤,满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。满勤奖从实习生工作次月开始计算. 二、技术类实习生 技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才。薪资结构如下所示。 技术类实习生工资分级如下表： 岗位类别 1 工资 2 3 200 500 800 1200 1400 技术类实习生考勤规定如下： 缺勤次数 扣除金额 4 10 5 20 6 30 〉6 50 注:该罚款金额=200（最低工资）/20（满勤天数) 1、第一类岗位 技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的，考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元. 2、第二类岗位 技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的(包括两项）,考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的,考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。工资定为500元。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/341d4bd1d6bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd1bf.html