实习生薪酬管理暂行规定 一、 目的 为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、 合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本 规定。 二、 适用范围 适用于在公司实习的所有在校实习生 （即以实习为目的参与工作任务的全日制在校 大中专学生） ； 八仃.严 _______________ %. / *|、.丿 ''I r—". i J 殳 ----7， 三、 薪酬体系 1普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。 其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核 定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示: 等级 一级 二级 三级 四级 等级描述 全日制专科及以下院校在校生 二类、三类本科院校在校生 一类本科、211/985等重点院校在校生 在读研究生 对应薪资区间 600 500 300-400 300 能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范 围标准如下： 等级 一级 二级 三级 等级描述 能有目的自行制定工作计划并独立完成 能根据领导安排完成大部分工作 有一定操作能力，可在指导下完成基础工作 对应薪资区间 1000-1400 700-1000 500-700 精心整理 四级 四、 实施细则 零起步，实际操作能力弱，需手把手教 300-500 1部门负责人在实习生入职 2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪 资待遇，并提交至人力资源部审核。 2、 实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受 各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。 3•如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括 调高和调低）。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于 月。 I f/ *! —J I 2个 3、 特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。 pl,1 I \ 4、 实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。 公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪， X J Z jr' fj— i I I 并按劳动法有关规 定签订劳动合同、办理就业手续。 五、 本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批 准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。 XXXXXX）科技有限公司 j I 人力资源部 XXXX年 X 月 X 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/24bde6d94935eefdc8d376eeaeaad1f347931139.html