实习生薪酬管理规定(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 一、目的 为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。 二、适用范围 适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生） 三、薪酬体系 1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。 其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示： 等级 一级 二级 三级 四级 等级描述 全日制专科及以下院校在校生 二类、三类本科院校在校生 一类本科、211/985等重点院校在校生 在读研究生 对应薪资区间 600 500 300-400 300 能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下： 等级 一级 二级 三级 四级 四、实施细则 1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。 等级描述 能有目的自行制定工作计划并独立完成 能根据领导安排完成大部分工作 有一定操作能力，可在指导下完成基础工作 零起步，实际操作能力弱，需手把手教 对应薪资区间 1000-1400 700-1000 500-700 300-500 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8a460b3b7e1cfad6195f312b3169a4517623e52d.html