企业管理咨询知识点归纳
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企业管理咨询知识点归纳 第1章 咨询原理 一、咨询界定 1、咨询理由 组织产生管理咨询需求需要同时满足以下条件（企业咨询的理由）： （1）管理问题 （2）认识能力 例如：（1）当环境发生较大的变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题的时候，仅仅依靠企业自身固有的或传统的管理思维和认识来判断、解决所有问题显然是不现实的；（2）时间问题。（3）人员问题。 （3）管理策略 2、咨询概念 （1）管理咨询 所谓管理咨询（Management Consulting），是指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家，与有关人员密切配合，到企业进行实地调查研究，应用科学的方法找出企业经营管理上存在的问题，分析产生问题的原因，提出改进方案（建议）；当企业接受改进方案（建议）后，咨询师则负责培训人员，帮助、指导企业实施改进方案。 从最本质的意义上讲，咨询就是指提出问题、接受询问并提出适宜建议和解决办法的对立与统一的过程。 现代咨询与过去经验咨询和一般常识性咨询相比，具有质的不同： ①现代咨询的内容对象只要是政府、企业、社团、公益部门提出的需要慎重决策的方向性、战略性策略性、政策性、对策性之类的重大和重要问题； ②现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化。 现代咨询的科学性和科学化要求主要体现为以下特点： ①对被咨询的问题，强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究；对研究方式，强调集体协作和智能互补； ②对研究过程，强调保持独立自主性、不收任何外力的干扰和左右； ③对咨询研究的结果，强调要经过相关专家、学者的客观论证等。 （2）管理诊断 管理咨询与管理诊断二者的区别在于： ①含义不同。对于企业来讲，管理咨询就是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助；而管理诊断则是咨询机构或经营顾问为了完善管理咨询的委托到企业进行调查诊断，帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。 ②来源途经不同。管理咨询使用的资料是间接的，咨询机构或经营顾问根据企业提供的资料，对改善企业的经营管理提出建议；而管理诊断采用的资料是直接的，是诊断者到受诊企业进行实地调查，从而利用所获得的第一手资料分析企业经营过程中存在的问题，提出并指导实施改进方案。 管理咨询与管理诊断二者的联系在于：管理咨询的核心问题是管理诊断。 3、咨询类型 （1）范围分类 根据范围，管理咨询可以分为全局性咨询与单元性咨询。 全局性咨询是对企业的总体情况进行咨询，这种咨询是宏观性质的，如企业经营状况咨询、企业经营战略咨询、企业未来发展趋势咨询。 单元性咨询是对企业的某一职能方面进行具体咨询，是微观性咨询，如企业营销管理咨询、企业生产管理咨询、产品开发设计咨询、企业质量管理咨询、企业财务管理咨询等。 （2）人员分类 根据人员，管理咨询分为企业内部人员咨询和外部人员咨询。 企业内部人员咨询又分为：企业外部环境咨询、企业专业领导咨询、企业经营顾问咨询。 企业外部人员咨询又分为：需方人员咨询、体系认证前的体系咨询、咨询机构进行的咨询。 企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点： 企业内部人员咨询的优点：咨询费用低、企业能自主安排咨询时间、介绍情况的时间短等；缺点：企业内部人员对企业在生产经营上的问题往往习以为常，视而不见，不易发现问题。 企业外部人员咨询的优点：客观公正，冷眼观察，易于发现问题；缺点：费用昂贵，咨询时间需协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验，提出的改进方案缺乏可操作性，致使企业花费了大量人力、物力、财力、时间、却得不到预期的效果。 （3）性质分类 根据性质，管理咨询可分为企业管理咨询与企业经营分析。 企业管理咨询属于战略性咨询，导向性咨询。 企业经营分析属于战术性咨询、问题性咨询。 （4）应用分类 经营战略咨询、组织结构咨询、制度体系咨询、管理流程咨询、营销工具与营销形式咨询、生产管理咨询、质量管理咨询、业务流程咨询、薪酬绩效管理咨询、人力资源管理与开发咨询、企业文化咨询。 （5）系统分类 根据系统，管理咨询可分为：基础咨询、功能咨询和产业咨询。 二、咨询规范 1、咨询特性 管理咨询的特性有中立性、局外性、综合评价性、建议性和指导性。 2、咨询道德 管理咨询师在咨询过程中，要遵循以下原则： 行为合法、量力而行、自主公正、尊重隐私、不谋私利、结果有效、尊重同业、善于学习、咨询中立。 3、咨询品质 高品质地完成管理咨询的关键点如下： 智力创造、契约关系、互动过程、问题导向、咨询报告、创造价值。 三、咨询学习 企业管理专业理想的课程设置搭配应当呈现出合理的金字塔结构：底层是管理学各功能模块的基础概论，了解基础知识，掌握基本理论，培养基本商业技能；中层是专业应用性实务课程；最上层应注重培养概念性，抽象化的能力注重统筹协调和综合运用。咨询管理强调的是事前管理。 第2章 咨询定位 一、管理问题 1、有限参与 咨询顾问对企业管理问题的诊治，要遵循有限参与的基本原则，体现在重点问题的识别（起点）、与客户保持距离（过程）及对效益的合理期望（结果）三方面。 ①重点问题 ②保持距离 ③合理期望 2、辅助决策 管理的本质在于决策 ①方案策划 ②多元策略 ③整合分歧 3、推动实施 （1）可操作性 管理咨询是策划而不是建议，他比建议更完备具体、更具有可操作性。 建议一般是由决策层之外的人士向决策者提出建议性的意见，对决策思维起到一种施加影响的作用。 建议是策划中策的部分，是其中创造性思维的结晶。 （2）实施难题 （3）承担风险 二、管理方法 作为管理咨询顾问，最值得去做的是教育----教会客户及其下属人员自己能更好的进行管理。 1、问题分析 管理咨询最重要的作用是可以帮助企业对关键的管理问题进行全面梳理和分析。 （1）调查比较 （2）外部介入 （3）主动思考 咨询管理不仅在于解决企业现实存在的重要管理问题，更在于通过管理咨询的实践培育企业管理者去主动发现问题、认识问题，并有效地解决问题。 2、理论工具 （1）市场信息 第一类工具与市场信息相关。 一般的企业可以通过市场调研和标杆分析这两个工具来促进对需求的把握。 （2）知识管理 很多企业都抱怨以前的经营过程中积累了很多好的经验和技能，但是却不能实现超越，这首先是因为企业缺乏知识审计。 （3）协同网络 架构跨部门工作团队是进行创新管理的重要工具，起到两方面作用：一方面实现了创新管理落地，另一方面则是有效地整合了公司的创新资源与能力，实现 系统性的管理创新并使得最终的创新成果能够呗落地实施，同时也能帮助企业通过项目组的方式对创新活动进行更有效地管理。 3、决策实施 （1）客户参与 具体实施方案是所有参与者的智慧结晶，而非仅仅是咨询顾问的。由此可以看出，咨询过程必须是双方共同参与的，特别是企业的中层管理人员。 （2）寻求共识 （3）企业文化 三、管理境界 管理境界就是管理水平所达到的程度和层次。 1、管理层次 （1）基础管理 基础管理又称约束管理层次，基础管理是企业管理的根本，是管理工作达到的最低标准。第一手就要抓基础管理工作，包括企业的建设、岗位设置、人员的配备、职责的划分，建章立制，生产计划的安排等。 （2）分析管理 分析管理层次又称激励管理层次。 企业管理层次重在控制不利行为的出现，而分析管理层次的重点在于影响、激发员工产生对企业有利的生产经营行为。 （3）共同管理 共同管理层次又称协作主动管理层次，是一种自发管理。自发管理是管理中最高层次。另外一个重要特点是培养了企业创造力的环境。 企业经营管理的三个不同层次。第一层次重在控制不利行为，约束和规范行为；第二层次重在分析，加之引导、激发有利企业生产经营活动的行为；第三个重在达成共识，培养形成参与意识，产生主动创造、积极管理的行为。 2、管理原则 （1）基础管理 时髦管理理论有一大特征、两大影响： 特征：玩的是概念，追求的时尚，表现为三种形式，一是以点盖面，夸大局部个案的经验。二是直接玩概念。三是加上咨询公司和学术人士的推波助澜造成管理界鱼龙混杂的局面。 两大影响：一是对企业家的影响，二是对企业的影响。 （2）三流企业 如何从三流企业上升到二流 见案例分析P71 （3）与时俱进 3、管理促进 管理的最高境界是实现管理在层次和程度上的超越。 （1）方向牵引 方向牵引是针对事业发展的动因来源而言的。 （2）走向融弃 融弃是针对事物发展本身而言，只针对意识形态的事物而言，如理想知识、个人修养， 融弃指由意识形态的成长而引起意识形态控制下事物的成长，并因此获得新的事物特征的过程。 企业管理是指对现有经营中的企业进行管理，旨在维护企业良好的经营以获得最大回报。 管理企业是指管理企业构成的要素、资源，以人力资源为中心，结合技术资源进行有效地事业组合，共同追求高效，开发不拘形式的企业形态。内核是事业组合，以人为中心。 （1）优势复制 优势复制是打破思维局限常用方法。优点是能够快速提升质量、生存力、竞争力；缺点是表现在过分的权威会导致来自下层的新理念被封杀。 第3章 咨询产业 一、产业发展 1、特质演变 （1）谋士咨询 （2）企业咨询 现代企业的管理咨询可以追溯到泰勒从事的搬运试验分析和作业方式优化等，其所进行的内部改进行为就是属于典型的内部咨询的范畴。 （3）专业咨询 2、业务重点 （1）科学管理 1886年麻省理工学院的教授阿瑟就创建了第一家现代意义上的管理咨询公司----理特管理顾问。重点在于科学、工程和创新。 （2）战略管理 1926年，西北大学的会计教授詹姆斯麦肯锡创建了麦肯锡咨询公司。 布鲁斯1963年成立了第一家纯粹的战略咨询公司---波士顿咨询。主要应用了经验曲线、成长与份额矩阵等分析方式。 （3）知识管理 1973年贝恩离开波士顿咨询自己创建了贝恩咨询，不同于波士顿咨询：波士顿看重战略计划和基于理论的报告，而贝恩的咨询员们则在客户那里一呆数月。贝恩一客户为重点，着重于客户关系的模式使他们一度得以高速发展。 2、发展依托 （1）理论发展 （2）实践需求 （3）知识信息 以行业经验、专门咨询技术为主要内涵 二、产业比较 1、美国咨询 管理咨询起源于美国。 特点： （1）领域拓展 管理咨询的实践最早发轫于第二次世界大战后美国专门从事参谋咨询事务的兰德公司、赫德尔森研究所等新型集约式智慧型企业。 （2）管理专家 （3）产品推销 2、欧洲咨询 （1）规模巨大 （2）行业规范 法国咨询业有着严格的资格审查制度，咨询人员的执业资格由专门的政府机构来认定。 行业协会组织对德国咨询业的发展起着积极的促进作用。 （3）人才竞争 德国对咨询业的管理主要是采取开放式的管理方式，集中在行政和经济方面。 3、日本咨询 日本将企业咨询称为企业诊断。 （1）公共咨询 在日本，咨询市场的供给方有综合研究所、管理咨询机构、工程技术咨询机构三类；需求方则主要分为行政部门和企业两类。日本咨询市场上的供需基本保持平衡。 在企业组成方式上，日本采取独特的“派出研究员”制度，即政府、大学、企业、研究所向咨询机构派出研究员，工作2-3年，工资由原单位发放，到期回原单位工作。 （2）政府扶植 日本政府非常重视脑库的建设。 （3）组织依赖 三、产业实践 中国的管理咨询业是随着“全面质量管理”于20世纪80年代引进的，是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。 1、市场成长 （1）稳定客户 目前，中国“成熟客户群”主要集中在其他制造业、造纸印刷、电子制造、交通仓库、纺织服装皮毛以及建筑这些行业。 其主要特征是市场渗透率高，但行业相对规模小，采购管理咨询的市场需求相对饱和，这些行业对管理咨询服务的认可度比较高，对企业自身的问题认识得比较清楚，对管理咨询的消费比较理性。 “核心客户群”主要集中在机械仪表、医药生物这两类行业。其中，机械仪表设备行业规模最大，是典型的“核心客户”。 其主要特征是行业市场渗透率较高，行业相对规模大，可挖掘的市场也比较大，这类群体是“兵家必争之地”。 “萌芽客户群”主要集中于房地产、综合、采掘、社会服务、农林牧渔、食品饮料、电力煤气水这七个行业。 其主要特征是行业市场渗透率较低，行业相对规模也较小。 “潜力客户群”主要集中在石油化塑、金属非金属、批发零售、信息技术这四大行业。 其主要特征是市场渗透率底，但行业相对规模大，可挖掘的市场空间非常大。 （2）定位鲜明 目前，中国企业的管理咨询中，人力资源和战略资源咨询市场份额最大。 （3）区域差别 沿海地区仍是管理咨询的主要市场区域。 2、产业现状 （1）产业低端 中国的咨询业仍然处在发展的初级阶段。主要表现在以下三个方面：①咨询公司数量多，但产业规模小。②咨询业在国内生产总值中所占比重相当小。③中国的咨询业仍在低端市场挣扎，利润丰厚的高端市场仍然被国外咨询公司所占据。 （2）人员素质 （3）行业规范 3、咨询品质 （1）经验缺乏 （2）文字报告 （3）数据有限 “用数据说话”是国外咨询公司的生存方式。 第4章 咨询抉择 一、咨询流程 该程序按目标和任务可划分为五个阶段：接洽咨询阶段、预备咨询阶段、正是咨询阶段、方案实施阶段和追踪改进阶段。 1、接洽阶段 接洽咨询阶段是咨询的第一阶段，该阶段的目标和任务是通过洽谈和协商，明确咨询双方是否有合作的意向。该阶段的工作步骤是：初步接洽，研究回复，深入商谈。 2、预备咨询 该阶段的目标和任务是通过快速、全面的调查，明确客户的关键问题，共同确定咨询课题，并签署咨询协议。该阶段的工作步骤是：预备调查、确定课题、签署协议。 预备调查是为了确定咨询课题而进行的一次短期的综合性调查。 3、正式咨询 该阶段的目的和任务是通过深入的调查分析，判断各课题领域内的问题及原因，提出系统、可行的改善方案，并为方案的实施作必要的思想和组织准备。该阶段的工作步骤是：深入调查研究、分析问题的原因、拟定改善方案和提交咨询报告。 深入调查是指在预备调查的基础上，围绕咨询课题展开深入调查以弄清问题的细节和各因素之间的关系。 深入调查一般包括以下三个方面的工作：综合调查，弄清问题的细节及原因；专题调查，探讨解决问题的可能性；向企业提交中间报告。 4、方案实施 该阶段的目的和任务是帮助客户企业实施改善方案，使整个咨询工作产生实效。（1）工作步骤 （2）咨询帮助 5、后续服务 （1）服务价值 （2）服务选择 一个咨询机构的后续服务主要表现在： ①建立客户服务档案，保留客户资料以便随时可提取，并且及时进行更新； ②对咨询项目阶段性成果的实施、改进提供有效的指导，及时更正错误，调整方向； ③监督环境，对咨询项目的效果进行进一步的跟踪并指导改进； ④采用电话跟踪或定期走访等方式与客户保持沟通，了解客户的想法； ⑤对客户需配套或需升级的管理内容提供进一步的咨询或指导； ⑥帮助客户解决日常工作中遇到的疑难问题； ⑦客户对时间要求比较高的，可以采取入驻客户公司的咨询方式； ⑧帮助客户培训其内部方案实施相关人员，提高其专业水平等。 （3）组织领导 二、咨询竞标 咨询项目竞标包括问题协商、项目规划、项目建议书与演示四个阶段，每个阶段各有其独特的内容与技能要求。见P102 1、 项目问题 （1）服务沟通 （2）客户信息 2、项目规划 “实施模型”包括两种类型的分析：①战略性分析②常规性分析 （1）战略分析 （2）常规分析 （3）研究方法 “5W1H”解析法就是一种常用的因果分析法。分别指：对象、目的、场所、时间、人员、方法。 3、项目建议 项目建议书主要包括以下几个部分：相关问题、团队介绍、分析方法、期望结果、阶段安排、工作方法、资料提纲、质量评估、标准条款。 4、项目演示 三、咨询工具 1、工具选择 （1）知彼知己 （2）假说显化 管理咨询中假设的主要来源有：①客户的直觉②标杆企业的经验③科学研究的成果④智力激荡的产物 2、专有方法 （1）工具形成 管理咨询工具的形成：模型化及机理 见P116 （2）原创工具 （3）开发方法 3、模型诊断 （1）方法起源 （2）方法内涵 （3）应用阶段 1 第5章 咨询问题 问题的界定，是企业管理咨询有效展开的前提。 企业具有三大系统轴承，即层次轴、功能轴和时间轴。 一、问题层次 1.企业结构 企业结构包括： 上层结构 五大支柱 底层基础 2.上层结构 与企业上层有关的管理问题的主要类型有：战略制约、制约约束、集团管理、组织支撑、竞争优势。 二、问题功能 功能轴指的是企业的五大支柱——生产、营销、人力资源、发展能力、财务 1、企业能力 （1）企业弹性 （2）控制能力 2、因果分析 （1）方法作用 因果/鱼骨图的作用在于：①使项目小组能集中于问题的实质内容，而不是问题的历史或组员不同的个人观点；②使组员了解项目小组在围绕某个问题时产生的集体智慧和意见，有助于找到有效的解决方案；③使项目小组聚焦于问题的原因，而不是问题的症状。 （2）方法类型 鱼骨图的类型有： ①整理问题性鱼骨图②原因性鱼骨图③对策型鱼骨图 （3）分析问题 （4）绘图过程 （5）使用步骤 （6）案例分析 鱼骨图分析法是咨询人员进行因果分析时经常采用的一种方法，其特点是简捷实用、比较直观。 鱼骨图见P131 3、问题举例 与企业中层有关的管理问题的主要类型有： （1）营销问题 （2）人力资源 （3）精细管理 精细化管理，就是以精细操作和管理为基本特征，通过提高员工的素质、控制企业滴漏、强化链接、协作管理，从而提高企业整体效益的管理方法。 精细化管理： ①是一个管理科学，不是单纯的细节管理，是“精”的管理理念和“细”的运作方式的融合，是企业管理思想的再反思； ②是企业精细化文化的具体体现，是员工职业意识、责任意识、精细化的行为习惯在工作中的具体体现； ③是企业战略实施的管理平台，是将企业战略、经营目标层层分解、步步落实的流程标准化运行系统； ④是企业绩效产出的管理平台，是全方位、全员、全过程实现工作绩效的管理模式。 （4）技术差异 （5）市场问题 三、问题时间 1、企业动力 企业中最具行动力的还是企业的底层基础，也就是企业的员工。 个人效能=意愿×能力 企业生命力的要素是指在企业发展的过程中存在着四个主要动力，用英文表示为PAEI。见P135 P——行动力 A——程序力 E——创新力 I——整合力 2、生命周期 企业的生命周期分为成长（向上）和老化（向下）两个时期。 具体见表P136 成长期包括：婴儿期、学步期、青春期、壮年期 老化期包括：稳定期、贵族期、官僚期 3、管理诊断 （1）逐层分析 生命周期的诊断对企业来说有两个层次，即整体和部门。 （2）典型时期 典型需要外力协助的阶段是在青春期。 第6章 咨询调查 一、调查资料 项目的性质将决定所需要收集的数据类型。数据往往包括内部数据和外部数据。 1、内部数据 对内部业务数据的来源，咨询师应该求助于： ①销售业绩 ②财务健康性 ③IT信息 ④人力资源 2、外部数据 （2）客户特质 咨询师应该寻找的信息： 咨询师应该考虑客户组织的下列特征： ①股东数据 ②供应商数据 ③顾客①客户的直接需求；②客户的长远要求； 数据 ③客户的技能和能力；④客户的财务健康④市场数据 ⑤竞争力数据 ⑥竞争性； 对手 ⑤客户的财务要求和理想；⑥客户的内部3、注意事项 政治格局； 收集数据时，应注意以下三方面： ⑦客户的组织文化因素；⑧客户变革的能①历史数据 ②收集清单 ③资力。 料保密 （3）问题斟酌 二、调查方法 2、考虑角色 1、方法归类 从总体上来讲，咨询师往往会扮演下面四收集资料的方法：“拉大网法”和“定点种角色中的一种： 撒网法” 1）专家 拉大网发是指不管重点或非重点，把来访2）帮手 者的过去、现在、自身、环境等所有资料3）合作者 一股脑儿地收集过来。 4）风险承担者 定点撒网发则是以咨询者的某种假定、判3、权衡方案 断为依据，定向地收集相关资料。 权衡方案应该考虑以下四种因素： 2、主导方法 1）一致性 常用的调查方法有资料调查、问卷调查、2）现实性 访谈调查和实地调查等。一般以问卷法为3）实践性 主，以访谈和观察法为辅来开展工作调查。 4）趋势性 问卷调查 三、最终方案 （1）问卷调查是由任职人员填写经过特别1、专家智慧 设计的调查问卷来获取工作信息的方法，集合专家智慧可以采用德尔菲法、头脑风使收集一手资料最常用的办法之一。 暴法、质疑头脑风暴法。 （2）问卷结构：卷首语、问题、回答方式、1）德尔菲法（兰德公司首创） 编码、其他资料等。 德尔菲法区别于其他专家预测方法的三个（3）问卷设计 明显的特点是：匿名性、多次反馈、小组（4）问卷语言 的统计回答 调查问卷在文字、内容、提问方式以及格2）头脑风暴法 式上都有明确要求。 见P146 头脑风暴法：头脑风暴法是一种通过小型（5）问题设计 会议的组织形式，诱发集体智慧，相互启问题设计的一般原则： 发灵感，最终产生创造性思维的程序法。 ①客观性原则 ②必要性原则 ③可能头脑风暴法又可分为直接头脑风暴法（通想原则 ④自愿性原则 常简称为头脑风暴法）和质疑头脑风暴法问卷设计“六忌”：忌提不必要的问题；（也称反头脑风暴法） 忌措辞不得体；忌含义笼统；忌带诱导性；①专家筛选；②会议主持；③操作程序；忌题义不准确；忌题序排列不当。 ④应用原则：庭外判决原则、欢迎各抒己资料评价：准确性、时效性、可靠性。 见，自由鸣放、追求数量、探索取长补短三、数据分析 和改进办法。 1、问题分析 3）质疑头脑风暴法 （1）独立分析 （2）防止早判 ①应用程序；②应用原则。 （3）去伪存真 2、客户参与 2、关联分析 1）客户小组 （1）内部匹配 （2）外部匹配 2）客户投入 （3）相互依赖 任何管理咨询项目一定要保障企业的投入 3、原因分析 3）客户邀请 （1）鉴别病因 （2）多因原则 3、会议评价 （3）原因关联 1）会议管理 4、点的分析 2）分段评价 （1）定性分析 第二节 方案报告 ①帕累托原则 一、报告类型 帕累托原则，又称为帕累托定律。这个原1、 期间报告 则的大意是，在任何特定的群体中，重要2、 讨论报告 的因素通常只占少数，而不重要的因素则3、 终期报告 占多数，因此只要能控制关键性的少数因二、报告形式 素即能控制全局。这就是熟知的“80-201、 文字报告 原则”或叫“2-8原则”。 2、 口头报告 基于帕累托原则，成功的管理人与失败的三、报告结构 管理人之间的一个显著的区别便是：前者1、 结构设计 懂得掌握“重要的少数与琐碎的多数”原2、 报告内容 理。 一篇精心设计和构思的报告包括以下几部①配对原则 分： 配对比较法，也称相互比较法、两两比较①开篇作执行小结；②大致描述最初的参法、成对比较法或相对比较法。 考术语和条款；③总结所收集的数据；④②关键事件 陈述你的研究结果；⑤清晰陈述你的推荐关键事件法又称关键事件技术，是指确定建议，集中清晰地陈述需要开展的工作；关键的工作任务以获得工作上的成功。 ⑥证明其中的意义；⑦结尾列出附录。 （2）定量分析 四、报告语言 ①统计分析 ②趋势线分析 ③预测分1、 文字简洁 析 2、 投影为主 3、 善用图表 五、报告文化 1、 组织文化 2、 客户为主 3、 信息保密 第7章 咨询方案 六、报告评价 第一节 方案创造 1、 评价模型 咨询建议可能是以一对一口头的形式提1） 外观样式 供，也可能是以演示或报告的形式提供。 2） 结构逻辑 一、假设验证 3） 内容分析 麦肯锡思考、分析问题的方法是“以事实2、 模型综合 为基础，以假设为导向，严格的结构化”。 3、 评估结论 1、架构问题 第三节 方案演示 2、初始假设 一、投影制作 3、依序验证 1、 内容简明 4、验证原则 2、 投影设计 二、方案清单 3、 可视辅助 1、问题回顾 二、演示控制 （1）问题梳理 1、 演示说明 咨询师应该考虑下面各个问题： 2、 时间分配 ①该客户的核心问题或问题点是什么？ 3、 听众讨论 ②该客户所面临的所有问题中，哪些是最三、演示准备 关键的问题？ 1、 地点选择 ③对于该客户来说，问题解决的优先序列2、 演示排演 是什么？ 3、 准备道具 第8章 咨询实施 项目（干预）成功的两个基本条件：①② 第一节 实施领导 一、方案检测 1、 分析质量 方案分析的质量不高，体现在：观点考虑到的方案相关者的范围太窄或主观性太强，问题界定的质量很差，等等。方案实施失败的另一个原因可能是：逻辑本身存在缺陷。 2、 需求确认 3、 实施规划 咨询方案实施受阻的原因在于：没有详细的计划或没有考虑相应的后果。 4、 变革情境 咨询方案设计的很好，但是却没有对变革设定一个清晰的情景。不能为变革设定一个清晰地情境是很多咨询实施时的一个通病。 二、文化性格 1、 主题意识 2、 变革反应 3、 情感信仰 4、 政治格局 三、领导策略 如果实施过程不能按照计划进行（绝大多数情形都会是这样），那么你就有四种领导策略可供选择以推动事态的进展。 1、 无为而治 2、 改变方式 3、 调整期望 4、 控制失败 目标具有的SMART特性：具体性、可测量性、可实现性、以结果为导向、有最后时间期限。 第二节 实施管理 一个有效的变革管理计划应包括：沟通、组织设计、流程变更、效益实现、最终用户培训、管理、小组效率、知识共享、股东管理。 一、组织建设 1、 变革小组 变革小组有着特别的意义：①②P200 合格小组负责人应该具备的素质：P201 2、 实施计划 3、 项目管理 二、沟通培训 1、 座谈研讨 在人数较多的群体下，也不是完全不可能开展座谈会。大规模介入技术有三个很好的例子：开放空间技术工具、未来调查技术、圆桌技术。 未来调查是一个稍微集中和控制的过程。那么在作相应的演示说明时，就必须让所有关键群体的代表都参加。 2、 领导培训 3、 咨询培训 三、学习策略 1、 标杆学习 2、 团队学习 3、 重视理念 第三节 实施评价 一、评价类型 1、 过程评价 2、 效果评价 二、评价方法 绩效评估方法体系构建所关心的是关键成功因素。 绩效评估方法包括定量评估法、定性评估法、定性与定量相结合的方法。其中，定量法主要包括投资回报率、净现值法、内部收益率等财务方法；定性法主要包括对外部顾客、内部员工和项目执行力等方面的评估；定性定量结合法则包括目标管理法和层次分析评判法等。 1、 定量方法 1） 硬数据指标 2） 投资回报率 投资回报率是对咨询绩效进行评估的最原始、最常用也是最合适的财务指标。 3） 净现值 4） 投资回收期 5） 内部收益率 2、定性方法 1）外部顾客 对外部顾客要通过顾客满意度、顾客保留程度、顾客获利能力，以及顾客受诊后知识、技能的提升情况来衡量。 2）内部顾客 3）项目执行 3、结合方法 1）目标管理 目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。它是由组织的各级管理人员和员工一起共同制订组织目标，并将其具体化展开至每个部门、层次、成员，与组织的每个部门、层次和成员互相密切联系，明确规定他们的职责范围，并用这些措施进行管理、评价和决定奖励报酬的一整套系统化的管理方式。 目标管理的中心思想就是让具体化展开的组织目标成为每个成员、层次、部门的方向和激励，同时又使其成为评价组织每个成员、层次、部门绩效的标准，从而使组织能够有效地运作。 目标管理的全过程包括三个阶段：组织总目标的设定，组织总目标的分解，以及目标完成检查和业绩考核。 2）层次分析 4、控制组技术 在对咨询项目效用进行剥离的所有方法中，最为精确的应该是所谓的控制组技术。 三、新经济法 1、发展背景 1)宏观背景 2)微观背景 2、方法类型 1)价值链成本核算法 2）平衡计分法 平衡计分法是以公司的战略目标和竞争需要为基础，将财务测评指标与顾客满意度、内部程序及公司的提高学习能力结合起来，有助于公司在产品、程序、顾客和市场开发等关键领域取得突破性进展的管理体系。 平衡记分卡主要从四个方面来观察和评价公司。第一，从账务角度说明；第二，从顾客角度说明；第三，从内部业务角度说明；第四，从创新与学习角度说明。P218。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35b0c20fa9ea998fcc22bcd126fff705cc175cc8.html