工会帮扶救助困难职工制度 工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。 1. 什么是困难职工 困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。他们需要社会的关爱和支持。 2. 工会帮扶救助的形式 工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种： 2.1 经济救助 经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。 2.2 真情关怀 除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。 2.3 安排工作 在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。 2.4 物质帮扶 物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。 3. 工会帮扶救助的程序 为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程： 3.1 申请 职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。 3.2 审核 工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。 3.3 批准 经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。包括直接给予现金、支付治疗费用等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/36b42cf080d049649b6648d7c1c708a1294a0a4a.html