XXX 企业工会 “困难员工帮扶、 慰劳 及送暖和”管理方法 (试行） 第一条 为完美困难员工帮扶、慰劳及送暖和管理系统， 规范帮扶、慰劳的认定标准 , 表现工会组织大家庭的暖和， 激励员工努力工作 . 依据 XXX和 XXXXX工会《财务管理方法》 要求，联合 XXXXX有限责任企业工会（以下简称“企业工 会”）工作实质，特拟订本方法。 第二条 本方法合用于企业全体工会会员。 第三条 坚持“困难员工帮扶、慰劳及送暖和”的原则 , 坚持“公正公正、民主公然”的原则。由各分工会上报本月 需慰劳的员工名单 , 由企业工会鉴定评论发放人员名单与发放金额。 第四条 条件及发放标准。 （一 ) 重病慰劳：员工住院一周以上 ( 含一周），工会派员上门慰劳。 1. 住院未实行手术者 , 发放 500 元慰劳金； 2. 住院并实行手术者，住院在一个月之内的，发放 元慰劳金； 1000 3．住院并实行手术者 , 住院在一个月以上的，发放 元慰劳金 ; 1500 3。重要恶性疾病者 , 发放 2000 元慰劳金； 4. 病假在家歇息一周以上（含一周) 者，视状况发放慰 问金 . 5 。地处偏僻地域 , 不可以常常回家照料家庭的员工、工班长、站（队）长等管理人员，直系家属住院，视状况发放慰 劳金（标准见以上 3 条 ) 。 （二）工伤慰劳：凡任职员工因公受伤影响正常工作或需在家疗养者，可视状况赐予慰劳。 1。因公受伤 , 造成严重损害者，发放 1500— 2000 元慰 问金。 2。因公受伤， 未造成严重损害者， 发放 1000 元慰劳金。 （三）丧事慰劳：凡丧事 , 务请第一时间通知分工会 , 由 分工会通知企业工会。 1. 任职员工逝世 , 工会派员辅助家眷办理丧事，同时发放 2000 元慰劳金； 2. 员工直系家属逝世 , 工会派员上门慰劳，赠予花圈或 500— 2000 元慰劳金。 ①直系家属因重要顽疾逝世且住院时间长 （1 年以上）， 2000 且医疗保险报销比率低，家庭条件困难，视状况发放 元慰劳金。 ②直系家属因重要顽疾逝世、住院时间较长（ 3—12 个 月之间 ) ，且医疗保险报销比率低，家庭条件相对困难，发 放 1500 元慰劳金。 ③直系家属因重要顽疾逝世、住院时间较短（ 3 个月以下）, 且医疗保险报销比率低， 家庭负担相对较轻， 发放 1000 元慰劳金 . ④直系家属突发性逝世、住院时间较短（ 1 个月以下）， 500 元 且医疗保险报销比率较高，家庭条件相对较好，发放 慰劳金。 （四）节日慰劳：每年春节，向全部值班员工发放节日 慰劳品。 ( 五）寒（高）温慰劳 : 每年 11 月 1 日- 次年 1 月 15 日， 向切合严寒工作岗位条件的员工发放御寒慰劳品 , 每年 6 月 15 日 -9 月 15, 向切合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰劳 品。 ( 六）因不行抗力遭到重要灾害的员工视状况发放 500 —2000 元慰劳金。 第五条 其余特别状况，由企业工会上报企业工会研究磋商办理 . 第六条 本方法解说权属企业工会 . 第七条 本方法自下发之日起实行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62111004f9d6195f312b3169a45177232e60e451.html