职业分类标准 职业分类标准是一种系统化的方法，通过对职业进行分类，以便于对职业做出精确的定位，便于人才选聘、教育培训、劳动力市场管理和社会保障等方面的应用。职业分类标准的制定是以经济社会发展需要为基础，以职业科学和职业管理的原则和方法为指导，结合我国国情和实际情况进行开发和完善的，其目的是为了更好地促进社会和经济的发展。 从分类的角度来看，职业分类标准主要是为了确定职业的界定，对职业进行归类，使不同职业的有关方面在一个具体的框架内得以表达。同时，职业分类标准可以帮助人才管理部门、教育机构以及劳动力市场管理部门了解不同职业的属性特征和市场需求以及对应的薪资水平，帮助年轻人们更好地规划自己的职业生涯。 职业分类标准基本上分为几类，包括：职业大类、职业中类、职业小类和职业名称。下面我们分别介绍。 1. 职业大类 职业大类是职业分类标准最高级别的分类，它以相关的职业活动和职业职责为基础对职业进行大致的归类。职业大类通常包括以下一些类别： (1) 农、林、牧、渔业 (2) 采矿业 (3) 制造业 (4) 电力、热力、燃气及水的生产和供应业 (5) 建筑业 (6) 批发和零售业 (7) 交通运输、仓储和邮政业 (8) 住宿和餐饮业 (9) 信息传输、软件和信息技术服务业 (10) 金融业 (11) 房地产业 (12) 租赁和商务服务业 (13) 科学研究和技术服务业 (14) 水利、环境和公共设施管理业 (15) 居民服务、修理和其他服务业 (16) 教育 (17) 卫生和社会工作 (18) 文化、体育和娱乐业 (19) 公共管理、社会保障和社会组织 (20) 国际组织 (4) 服装、鞋帽和纺织品制造业 (5) 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业 (8) 印刷和记录媒介复制业 (11) 电气机械和器材制造业 (12) 计算机、通信和其他电子设备制造业 职业小类是在职业中类的基础上，按照职责和特征划分的更具体、更精确的类别。例如，职业中类“制药和化学工业”，可以进一步分为“制药”，“化学原料和化学制品制造业”等小类。 4. 职业名称 职业名称指的是一种职业的具体名称，例如医生、教师、工人、律师等。 总之，职业分类标准的制定对于我们了解职业、管理职业以及开展职业规划等方面都有非常大的帮助，它可以帮助我们更好地进行人才培养，更好地应对劳动力市场的挑战，提高人才的竞争力和职业素养，同时也可以促进社会和经济的更好发展。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/37035150f22d2af90242a8956bec0975f565a40d.html