龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 对《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）（征求意见稿）》中新增“设定收益计划”的探讨 作者：周单 来源：《商情》2013年第48期 【摘要】社会主义市场经济的不断发展，以及加入WTO后日益增加的对外贸易需求，均使得现行的企业会计新准则面临着新的挑战。在这一背景下，财政部于2012年陆续发布了一系列的企业会计准则征求意见稿，对现行准则的部分内容进行修改。本文针对《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）（征求意见稿）》中所出现的新的变化进行了探讨。首先，文章概括性地指出了征求意见稿中的改变和亮点；接着，文章对设定受益计划这一新概念进行了探讨，分析了其产生的原因、与设定提存计划的差异、相关问题以及会产生的影响。 【关键词】设定受益计划 设定提存计划 影响 一、设定收益计划的提出有其必然性 设定受益计划的提出并非偶然，它既是国内职工薪酬核算领域的新需求，同时也是国际职工薪酬会计准则的发展趋势。 国内的现行准则对离职后福利的会计处理规范尚不完整，这使得在会计实务中，离职后福利所适用的会计政策、披露的内容等都有所差异。从客观上来说，依据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，对现行职工薪酬准则进行充实、完善是十分必要的。 二、设定收益计划重点问题探讨 （一）精算假设与精算利得及损失。 在设定受益计划中，企业向现有的及以前的职工提供已承诺的离职后福利金额是雇员服务年限和退休时报酬水平的函数。因此，企业的离职后福利支出取决于一些不确定的未来变量，如雇员流动性、死亡率、服务年限、报酬水平和利息收益。这就意味着预期和现实往往会产生差异，企业年金资产、负债、损益的确认难免会出现误差。例如，企业年金计划资产的实际收益可能和预期收益大相径庭、雇员的流动性比预期的更高或者更低，死亡率导致提前退休的更多或更少，工资的上涨可能更大或更小。此外，社会和经济条件的变化也可能促使企业修改折现率假设。当真实情况与估计或预期不同，即与企业运营的经济环境有关的精算假设发生变化时就会产生精算的利得或损失。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/38e829fd7275a417866fb84ae45c3b3566ecddfe.html