工作服设计师应当具备的实力 丰富的造型想象力 想象力是天生的画笔。扎实的基本功是展现想象力的最好方法，但想象力确是所有设计的开始。工作服款式设计需要从业人员具有卓越的创新力和丰富的脑洞，结合实际的工装行业需要、面料特点、企业特色环境等，让工作服在“想象”中渐渐浮现在设计图纸上。工作服设计不仅仅是为了版型设计而设计，更多的是要参考相应的法则基础上融合自己对于服装结构美学的理解，做出设计师该有的创新与协调，让工作服定制变得耳目一新。 具体来说，在实际操作中，考验的是工作服设计师的服装结构搭配、颜色搭配及风格把控。对于工作服的外观色彩选择上，或者参考当前的时装流行色，或者参考特属于企业的企业色，或者在把控并不时尚的企业色的基础上进行潮流色的融合搭配设计，是工作服设计师在实际工作服设计中要涉及到的重要技能。 在服装款式设计上，工作服的款式更愿意采用X型、T型及H型的工作服款式廓形。这三类廓形具有稳重的特点下，适合工作岗位上的形象展示，其中X型及T型设计适合于职业装的造型，更加偏向于行政人员所穿戴的形象服装的设计与制造，H型则更加偏向于传统的工装款式。 理念与实际巧妙结合的能力 工作服设计不仅仅要参照同行业习惯，也有要遵照相关的历史经验，在设计上也不能够依照设计师自我意识进行随意且不切实际的一厢情愿式的设计。无论如何，工作服的设计还是要以满足实用性和功能性为前提的，不满足实际需要的或者工艺机构设计上难以实现的工作服款式注定只能停留在纸样上。这样的工作服设计显然是失败的，应该避免。而这样的设计师也不是一个成熟设计师。所以说工作服设计师并不能纸上谈兵，更多的设计还要结合相关实际需要，当然如果一款工作服的设计既能贴合实际需求，又能在审美和款式结构上给人耳目一新的感觉，那这样的设计我们是求之不得的！ 手绘能力 对一个专业的工作服设计师来说，手绘能力是必不可少，这也是作为服装设计师的基本功。出色的手动绘画能力是展现其良好的设计灵感和设计方向一个最好的方式，不少设计师是出身都是美学爱好者，经过系统的造型能力的学习与培养，可以快速的建立相关的自我设计风格，为日后的工作打下坚实的基础。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3ae4d8407d192279168884868762caaedc33bac8.html