工作服采购与管理方案 工作服采购与管理方案 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司 决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下 方案：一、工作服的分类： 、行政服装： 方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司： 、经理级别：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高棉）件；总金额：元） 、一般员工：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高棉）件；总金额：元） 方案二：贵州沸森 、经理级别：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫 （高之棉）件；总金额：元） 、一般员工：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高棉）件；总金额：元） 方案三：贵州雁天行职业装有限公司 、经理级别：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高 支支支之 棉）件；总金额元） 、一般员工：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高 支棉）件；总金额：元） 备注：表示含毛量，表示布料重量，表示纱支。 二、 工程部服装： 、毛料：夏装：元套 冬装元套 、全毛料：夏装：元套 冬装：元套 三、 工作服的采购： 、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购 买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格， 由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一 发放。 、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。 现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵 州雁天行； 四、工作服的发放: 、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部 门依据人数造册并报人事部核查后发放。 、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部 门向中心管理领用工作服。 、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五）， 星期六和星期天可穿其它服装。 五、工作服的管理： 工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期， 管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工 辞职或被辞退，按下列规定执行： 、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相 同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员 工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的％。 、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即: 一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞 退）时，不收取服装费用。 、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的 （即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工 作服费用+工作服使用月数X（应使用月数一在职工作月数）。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7db2321f6bdc5022aaea998fcc22bcd126ff42a6.html