高效能员工工作法则读后感 高效能员工工作法则读后感 《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各 个企业在以后的发展中将而临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企 业的竞争己无处不在，竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面 的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。 其次指出了高效能员工对企业带来的竞争优势：员工的能力是企 业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快 速发展带来保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。 那么怎样成为高效能的员工呢？ 这本书接下来全而详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作 的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案 例和方法。 书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一, 速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪 浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好 自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。 2017年己经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所 提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提 高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行 为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。 从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动 为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友， 都会在有形或无形中打开新的'局面。 对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩 效必定是平平的甚至是低劣的。内心里充满热忱，工作时就会兴奋, 精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这 就是热忱的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好， 把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。只有当热 忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与 环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争 中立于不败之地。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始， 再慢慢的影响身边的人和事。 我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的 惊喜在不远处等待着。 从上学过渡到上班，接触了太多曾经未接触的人和事。自然都有 一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个文化 底蕴深厚的公司里工作。虽然我在这里仅仅工作了两年多的时间， 但是我的工作岗位给了我许多学习和实践的机会，在这里我可以把 在学校里学到的会计理论和公司的会计实务有机的联系起来。 我们的公司还是一个快速发展的公司，从开始的一枝独秀到现在 的遍地开花（拥有34家省级分公司180多家中心支公司），从刚开始 的年保费收入万元到现在的年保费收入几十亿元，无一不都在说明 我们的公司在快速的成长，快速的发展。这又不由得让我想到了一 定要紧跟公司快速发展的步伐。就好比一个战士，一定要紧跟着大 部队快速前进。 人们需要挑战自我，挑战极限，不断从生理、精神、心智、社会 情感中更新自己才能够有效地发挥作用，从而才能提升自己。一个 企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告 诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多 的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的发 展快速而又有成效。 未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学 习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还 是远远不够的。 只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3cbe4bfe01d8ce2f0066f5335a8102d277a26162.html