《高效能员工工作法则》读后感 《高效能员工工作法则》读后感 2、对工作、公司高度负责--责任第一； 3、永久把最重要的事情放在第一位--要事第一； 自参与工作以来，我始终认为自己是一个对工作颇为仔细负责的人， 4、追求速度、讲求效率--速度第一； 始终坚持对工作勤恳仔细，永不言弃，负责究竟。可是，当我接过《高 效能员工工作法则》这本书，全心阅读后，我的第一个感受就是：我应 5、敢于创新，解决工作中遇到的困难--创新第一； 当学习！我应当用一流企业员工的黄金法则去武装自己的思维和行动， 发觉目前工作停滞的状态和征兆，规划将来的职业进展的方向和详细的 6、擅长学习，更好地为企业服务--学习第一。 支配。 这六条黄金工作法则看起来简单，真正做好却是不简洁的事情， 《高效能员工工作法则》中归纳了高效能员工必需做到以下六点： 特殊是要让这样的工作态度成为一种习惯更是需要自己长期有意识地 强化自己的观念和行为。 1、工作时仔细认真、精益求精--仔细第一； 第 1 页 共 3 页 其中，"仔细第一"对我们邮政尤其重要。假如在日常营业中由于失误办错一笔业务或错误邮寄物品，这种恶性习惯得不到制止和订正，很可能由于这笔错误交易或违寄行为而使个人被辞退，使企业蒙受重大经济损失和社会声誉受损。许多时候机会只有一次，又是一个非常微小的错误就会导致整体的失败。所以，仔细是接受工作的基本条件，仔细加专心能把事情做得更好，而精益求精是仔细工作的完善表现。让我们记住：仔细是最好的工作态度。 "对结果负责才能负责究竟"，我喜爱这句话。()从来到――的第一天，我并没有由于职务的变更而感觉到轻松，相反我深知肩上的责任更重了，由于我肩负着一个县局――・的经营状况，占全地区的三分之一还多。能更好的履行职责，完成工作，是我始终思索和努力的方向。当读到"对结果负责才能负责究竟"这句话时，我找到了答案。问题很简洁，我需要在工作中把重心放在结果上，始终以来都被"完成工作"迷惑了，大多状况下，对于业绩我们总是不能很优秀的完成，缘由在于没有真正的对结果负责。 在读到"从要我学习，到我要学习"这篇时，我对自己颇有醒悟。一个员工要是让公司的领导时不时的提示他该去学习的话，那么这个员工确定不是一个学习型的员工，更不是一个高效能员工，这种员工是最不受领导重视的员工，是典型的"要我学习"类型员工。这样我反思到在平常的工作中，局长总是对我谆谆教育，盼望我能带头成为主动学习型员工，盼望我能积累更多珍贵的学问、阅历和工作技巧，盼望我可以担当具有挑战性的任务。因此，我要培育自己的学习力量，向领导学习，向同事学习，向合作伙伴学习。同时，努力工作，由于工作就是最直接的学习。学历代表过去，敬重阅历的人，才能少走弯路，学习力才能代表将来。提高学习力，才能更好地为企业服务。 第 2 页 共 3 页 还有许多的感悟无法诉尽，只能化为日常的努力工作和勤奋学习。思科公司董事长约翰・钱伯斯说："一流的企业，培育高效能的员工；高效能的员工，造就一流的企业。"企业的进展与员工的进展实际上是相辅相成、密不行分的关系。我盼望自己努力成为一名邮政企业的高效能员工，在自我提升、丰满羽翼的同时，为企业腾飞助力。 第 3 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef728155f76527d3240c844769eae009581ba2ee.html