自我批评存在的不足 一、存在的不足 1、政治理论学习的自觉性不强， 运用理论去指导实际工作不够。 一是自觉主动抽出时间学习不够。 平时，自己固然也正视政管理论的 学习，能够及时、当真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系 统的钻研精神，仅仅知足于有关铺排学习，学过了事，在学习的自觉 性方面还存在着较大的差距， 对于学过的东西没有进行反思， 没有深 刻钻研。二是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，对理论 知识的理解与实际应用脱钩， 不善于从政治的角度来观察、 分析问题， 对事物的理解不深刻、不全面。三是政治理论学习不够。 2、对本职工作知识把握得不深不全， 工作能力有待进一步加强。 一是学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时 紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。 二是在工作中缺乏开拓创新精神，思惟不解放，求稳思惟比较重。三 是不注重学习管理知识， 对项目管理知识学习得不深， 对工作中碰到 的难题和矛盾，有时抓不住题目的实质和根本。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部 分业务出发， 对一些关系发展全局的工作铺排理解不透， 尽管也按领 导要求完成了要做的工作， 心理上仍是有一些其他的想法主意， 在工 作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。 4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思惟深处还掺杂着私心 邪念，有一些患得患失的情绪等等。 在实际工作中表现在对管理上不 够精细，处理题目表面化， 有时停留在指出题目点到为止，没有主动 的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 5、在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了一些 题目，特别是发现一些内部治理上的，一些和其他部分协调上的，而 这又都不能单凭我个人的想法主意和气力就能改变的， 我就不向领导 提出来，而且也存在怕自己的一些想法主意和意见被别人误会， 以为 我对工作有意见或者对某些同道有意见， 所以良多想法主意也没有说 出来更谈不上去改变了，存在与己无关的思维。 二、产生这些缺点和不足的原因分析 1、日常理论学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上 理解，没有深刻熟悉其思惟的精华，自觉学习的主动性不够，以为政 治理论学习是虚的东西，没有真正坚定信念。 2、在业务管理知识钻研上有惰性， 缺乏 “挤”和“钻”的耐劳精神， 缺乏深学苦读的恒心，缺乏开放意识，立异意识，忽视了工作的积极 性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思惟。 3、责任心、责任意识和大局意识不够强。以为自己在工作中是 起协助作用的，不敢或不愿大胆勇敢提出自己的见解，怕表错态，怕 影响与同事的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中 放不开四肢举动。真正的原因，就是缺乏事业责任心，当老好人思惟 在作怪。 4、作为一名基层干部，因为社会阅历还不丰硕，在分析和处理 题目时的发散性思维和创造性思维比较欠缺， 工作思路不够开阔， 碰 到难题办法未几， 所以难免会泛起冷热病和急于求进的情绪， 缺乏冷 静的分析和思索。好比接到工作铺排后， 首先想到的是如何尽快完成， 盲目去做， 在细节上掌握不够； 在工作多任务重压力大的时候还轻易 产生暴躁情绪，影响工作效率。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3d28f8dc81c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b327.html