e)这在程序上解释了某些事会出现的理由。它和以预期表现的阐述，反馈回收和决策公平为基础的公平性相关。 3研究问题 因为组织公正的重要性就好比体现了在工作地中的公平行为，因为在前十年就受到了广泛的关注。缺少了组织公平实践会影响到组织和个人的结果。因此，这个研究问题的关注点就落在了组织公平和与它相关的组织结果。主要的研究问题分成如下的问题： a）探究分配公平和支出满意度的联系。 b）调查程序公平和合规的联系。 c）定义人际公平与领导评价的关联。 d）对比人际公平与信息公正以及员工信托的联系。 4研究目标 研究目标是取自从前的学者论文评论和文献记载，详细如下所列举： a）了解分配公平和支出满意度的联系。 b）了解程序公平和合规的联系。 c）了解人际公平和领导评价的联系。 d）了解人际公平和信息公正以及员工信托的联系。 8.统计结果 H1：分配公平明确地与支出满意度相关。 运用了简单的线性回归分析，预测结果如下表： 表（4）：运用简单的线性回归表示出分配公平和支出满意度的关系。 此处为表格。 结果表示，上表中表明了分配公平与支出满意度之间强烈的，重要的，积极的关联。F-测试表明它处于0.01水平的重要性。因此，能够接受一个假设数。 P56 10.结论 此论文的目的就在于研究组织公平和它的类型与相关的组织结果的联系。组织公平是提高员工表现的效率和效率的不可或缺的一部分。研究显示出分配公平对支出满意度产生了积极性的影响；程序公平也对合规有着积极的影响，人际公平对领导评价和员工信托亦是如此，而后者受到的影响更甚。这个探究表明组织公平直接预示了组织支出。为了改善员工对组织的态度，为了顺从员工需要、举止行为准则和公平支持员工的意愿而采取内部公开政策是非常必要的。促进环境组织公平的趋势保住了真诚正直的意义，这个意义会加强和促进员工表现的提升，信赖他们的组织，领导者的观念就如同楷模和自我意愿那般促使他们遵从组织的规章制度。 11.研究局限和未来研究的方向 因为时间和经费的局限，联系到所涉及的广大研究参与者受到开罗的管理，因为埃及很难涉及其他地理区域。研究员建议为了得到更好的归纳性结果的领悟，调查应该扩展到其他在埃及内的省份。深入的调查研究可以延伸扩展到包括几个其他组织支出，例如：表现，离开的意义和许多其他，这些都能够丰富充实现有的学术文献。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/40a886f85acfa1c7ab00cc6b.html