JAVA工程师考核评分表（月度） 考核期间：年月 姓名 序考核项号 1 发进度 目 保证研25% 求，保证项目进度 根据完成的比例评分 代码无BUG，网站运行流畅15平台代代码编写严谨，无2 码的编写 能 网站无法正常运行0分 力 网站出现BUG能及时修复0－考 核 3 网站20分 BUG处理 分 编写技4 术文档 对工作富有工作热情与责提前完成开发任务，发现数据积极态5 度以及真务实 主动性 问题0-10 10% 任心,工作态度认结构功软件结构的细节性的 15% 细 文档结构混乱0分 文档结构清晰，详文档结构清晰，详细0－15分 20% 及时修复网站BUG 网站出现BUG未能及时修复0 25% BUG 0－15分 有少量BUG，但可以正常运行 －25分 权指标定义 重 按时完成研发要按时完成研发要求0-25分, 评分等级 分 岗位 JAVA工程师 得对业务6 的熟悉程度 加权合计 对业务的流程以及熟悉主要业务流程以及自己5% 功能的作用熟悉的开发的功能的作用0－5 程度 权指标说明 考核评分 分 1级：能经常不计个人得失,与其它1级：30－同事进行协作 40分 重 得 序考核指号 标 团队合行 为 1 作 考 40% 2级：大体上能与同事保持和睦相处2级：0－30 的关系 分 3级：事不关已，高高挂起，还经常3级：0分 牢骚满腹 1级：30－1级：学习后实践并得到良好效果 40分 2级：0－30 分 3级：0分 核 2 学习力 40% 2级：主动学习岗位所需知识 3级：有学习意识但无行动 1级：违反一次公司制度，但对公司1级：15－财产及公司利益没有损失 20分 2级：违反二次公司制度，但对公司2级：5－15遵守制3 度 20% 3级：违反二次以上公司制度，但对3级：0－5公司财产及公司利益没有损失 分 4级：因为违反制度，对公司财产及4级：0分 公司利益没有损失 加权合计 总分 考核年月人 日 考核 说明 备注：绩效考核得分90——100考核系数1 85——890.9 80——840.8 70——790.7 60——690.6 60分以下0 绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分所对应的系数 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 签字： 财产及公司利益没有损失 分 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/40bdab57473610661ed9ad51f01dc281e43a5649.html