聘请临时工的情况说明 1. 单位“临时工证明”怎样写 证明 ***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担当**工作。工作期间，仔细担任，爱岗敬业。听从上级支配，与同事相处开心。现证明**是本单位临时工。状况失实，我单位将为本证明的真实性担任。 人事部签字 盖章 年 月 日 1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期消失的额外工作，例如由于长工放产假，所以聘临时工当替工。 2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退便利的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。 3. 大量存在的临时工，给经济社会进展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。不上保险，出了工伤无人担任。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公正公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似削减了用工成本，但每雇用一次 1 临时工，就意味着需要从头开头培训，无形中添加了培训成本。加上临时工多数都是非娴熟工，难以保证工作质量，对企业长期进展明显不利。 2. 聘用临时工有哪些要求 一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批准的使用方案内掌握招用，需一事一聘、一年一聘。 二、用人单位要据实填报《临时工聘用方案审定表》，必需申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等，并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工 三、聘用单位聘请临时工要严格根据岗位要求，实行考试、考核等方式，择优选用。专业技术等岗位临时工必需持有上岗证书，方可聘用上岗。 临时工就是临时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期连续可能，但要有双方达成共识的前提。 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退便利的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。 信息来源：东莞临时工派遣 3. 临时工什么意思 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/41f97ef4270c844769eae009581b6bd97f19bc95.html