临时工聘用合同协议书 用人部门（甲方）： 受聘团体（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，决定聘用乙方从事相关工作，经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____天。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在________ _____岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方每天工作12小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，如因工作需要无法安排调休的，则给予10元/小时的加班补助费。 2、乙方基础工资标准为60元/天。来回车费由用人单位负责。 3、甲方在工作结束后_____月_____日前如期发放工资，由聘用单位统一发放。发放形式为__________。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 六、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： （1）工作期间被证明不符合聘用条件的； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （3）严重违反劳动纪律或用人单位相关规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或不称职的； （6）用人单位因技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； （7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （8）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； （2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 七、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限届满自行终止。 十、本协议书一式两份，用工方、受聘方各持一份。 甲方（盖章）： ___年__月__日 ____年__月__日 乙方（签名或盖章）： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2b76ebb6cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b194.html