关于“少数民族地区劳动者就业结构”的雇主访谈提纲 一、访谈目的 了解本地区重点企业中少数民族就业特点，和企业中少数民族人员分布情况 二、访谈方式 面对面的访谈 三、访谈对象 河北冀孟高压法兰管件集团有限公司、孟村回族自治县冀东机械制造铸造厂、力军力家具制造有限公司等公司的管理人员及车间主任。。 四、提问提纲 （一）访谈开场语： 您好，我们是来自中国劳动关系学院的大学在校生，我们目前在咱们县里的劳动局实习，我想了解一下关于贵厂的一些就业情况，望您能在百忙之中抽出时间回答我们的几个问题，我们的问题仅作为科研的数据不会对贵厂的正常的生产经营产生影响，请您放心。 （二）访谈对话 第一部分：对话部分 （1） 请问贵厂主营业务是什么？ （2） 目前贵厂在职员工有多少？主要有哪些岗位？回民主要集中在哪些岗位？ （3）您主要负责贵厂的哪一部分？ （4）您负责的部门有多少员工？回民多吗？您是回民还是汉民？ （5）您觉得的回民职工和汉民职工在管理上有什么不同吗？ （6）您觉得对比汉民回民在选择岗位时有什么特点？ （7）平常员工是怎么招进厂的？ （8）平常员工辞换工作频繁吗？ （9）汉民和回民哪个流动性比较高？ 第二部分：深入访谈 根据被访者在访谈过程中的回答，适当地随机追问一些深入反应少数民族人员就业结构的问题，视受访人态度和时间安排而定。 第三部分：结束语 非常感谢您的支持与配合，送您个小礼物，祝您工作愉快，再见。 五、采访步骤 （1）选取采访单位 （2）选取对象 （3）开始访谈 （4）访谈的反思与评估 六、可能碰到的问题 （1）被访者拒答 （2）访谈到一半被访者离开 （3）访谈过程中被访者回避问题 （4）访谈过程中被第三者打断 七、设想解决的方法 （1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接近的，选用通俗贴切的交流方式 （2）选取适当的访谈时机和地点 （3）尽量拉近关系多盘问问题，适当引导受访者谈及深层次的情况 （4）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废 八、采访前要携带的器材备注 （1）录音笔、证件、及笔录工具 （2）送给被访谈者的小礼品 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/451424ea680203d8cf2f2453.html