2016年12月 形考1 1.我国现行的最低劳动年龄规定为（ ）岁。 (16) 2、（）不属于人本管理的机制。联合 3、（）是人本管理的第一要素。职工 4、（）不是人力资源供给的预测方法。 5、（）不属于人力资源管理战略的制定流程。 6、三个和尚没水喝，反映了人力资源具有（）的特点。主导 7、明确目标责任，使其竞争，是运行人本管理的（）机制 8、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（ ）方面 9、（ ）不属于人力资源所包含的内容。 10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（）的基本内容 11、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。 12、人力资源剩余时的管理决策不包括（）13、主张集体奖，而不主张个人奖，这是（ ）假设的思想。社会人 14、明确目标责任，使其竞争，是运行人本管理的（）机制。压力 形考3 1、（）不属于内部招聘的优点 广纳人才 2、合作能力的培训属于（）培训 通用技能 3、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的（）)层次标准。绩效 4、（），是把实际中的真实情景加以典型化处理，编写成案例提供给受训者，由其进行分析并提出对策的一种培训方法。案例分析法 5、（）是影响招聘的外部因素。组织的发展与战备 6、通用的招聘产出金字塔，适中的投入-产出比例是（）24:1 7、以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问，属于（）面试。压力 8、“你对未来的工作有什么打算?”这种提问方式属于（）开放式 9、（）是招聘中运用频率最高的评价中心技术。公文处理 10、（）学习理论认为：学习是人的自我实现，是“丰满”人物的形成过程；学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己；人际关系是有效学习的重要条件。人本主义 11、确定完成哪些任务需要培训，属于培训的（）环节 需求分析 12、（），能增进培训对象对各部门管理工作的了解，扩展员工的知识面，为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。工作轮换 形考4 1、绩效管理不具有（）的功能 市场预测 2、（）的企业，适宜采取计时工资。产品数量。。。 3、贯彻按劳取酬原则，需要（）以物化。。。，潜在。。。 4、企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。合同 5、（），适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。技能 6、为达成工作价值和个人贡献的平衡，可让基本工资与（）结合起来使用。绩效 7、（）的激励效果是长期性的 8、如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核，则违背了绩效考核系统（）的标准。 9、（）属于比较排序法。定 10、绩效反馈面谈时，对（）的员工，不要急于许愿。优秀 11、基本工资的计量形式有 计时和计件 12、薪酬不具有（）功能 评价 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4b7c714da88271fe910ef12d2af90242a895abcd.html