1. 劳动社会学：形成于19世纪20-30年代。法国社会学者乔·弗里德曼和彼·纳维利 2. 著名社会学家达伦多夫，代表作《工业社会 的阶 级和阶级冲突》主要是从理论上剖析马克思的阶级论 。 3. 冲突理论的主要代表是达伦道夫。他认为社会冲突的根源是特定的社会结构。 4. 涂尔干 功能理论 著作《社会分工论》对社会不平等和社会分层作了明晰的阐述。 5. 配第 克拉克命题 第一产业 第二产业 第三产业 6. 克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。 7. 沙特烈最早提出职业生涯的概念的 8. 金斯伯格的职业生涯发展理论 9. 萨柏的职业发展理论 10. 约翰·霍兰德于1959年首次提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。 11. 佛隆的择业动机理论 12.贝尔斯相互作用分析法：人们的组合行为可分为工作任务型和人际关系型。 13.维持生存薪酬理论 威廉·配弟提出的。 概论理论： 1. 马斯洛 需要层次理论 2. 赫兹伯格 双因素理论 保健因素 激励因素 3. 奥德弗 ERG理论 4. 弗鲁姆 期望理论 5. 麦克利兰 激励需要理论 6. 亚当斯 公平理论 7. 艾德加.沙因 职业圆锥模型 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4c0c355c793e0912a21614791711cc7931b7780c.html