劳动社会学名词解释 劳动是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下4个要素：处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。 劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。P22 劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 三方机制是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。P28 职业是人们从事社会劳动的工作岗位。职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。P39 职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体比例中的比例。职业结构是一个国家和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位与社会境遇的反映。 劳动群体是一种基本的和重要的社会群体，它是指从事劳动活动中具有一定关系的劳动者所组成的群体。 群体非正式结构是指未经明确规划而由群体成员自发自愿形成的一种互动形式。 士气激励理论就是通过组织设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和处罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。P63 劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性 劳动者就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 劳动态度是指一个人在具有特定价值观后，对其工作所采取的一般对待方式。 劳动者的现代化P79 企业文化是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。P86 劳动者行为指的是劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。 闲暇时间，也称自由支配时间，是为了满足个人精神文化以及发展技能所花费的时间，包括学习科学文化知识、阅读报纸及书刊、看电视、体育锻炼、休息及其他娱乐等自由支配时间。102 职业指为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的维持活动方式。P109 职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业概率是择业者获取某项职业的可能性。P119 职业生涯管理是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。 从这个角度来看，职业生涯的管理应该体现两个方面的要求：一是组织发展的要求，二是员工个人职业发展的要求。 职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。 职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。 职业分层就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。 职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动组织泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。P173 劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过的劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权益与义务而发生的争议。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适应国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相关系的问题而引起的纠纷。 劳动保障的含义P249 养老保险是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以及维持基本生活水平的一种社会保障制度。 医疗保险是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。 特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。 就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。P279 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/097027de195f312b3169a570.html