龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 企业文化与财务管理目标关系的实证分析 作者：周红 来源：《时代金融》2017年第26期 【摘要】随着我国社会经济的转型及市场的发展，企业文化在企业管理中的价值日益的凸显，而财务管理作为企业管理中重要的组成环节，其目标成为公司管理人员为之努力的方向。本文从企业文化与财务管理目标的理论基础出发，对企业文化与财务管理的关联性进行探讨，并且采用统计方法对中国上市公司的数据进行了实证分析，以此来验证强势的企业文化能够对财务管理目标产生一定的积极影响，这对于企业优化财务管理活动和践行企业文化有着十分重要的意义。 【关键词】财务管理目标 企业文化 积极影响 实证分析 线性回归 一、相关概念界定 （一）企业文化 企业文化作为一种如同政治、经济客观存在的特定文化，集中体现了企业经营管理者的管理理念，并且通过企业的行为机制，最终化为企业的外在形象。企业文化的建立，贯彻于企业各个部门的日常管理运营中，主要反映在企业的用人理念、企业的价值观、企业的发展精神等方面，企业文化是每个企业特有的一种管理氛围，优秀的企业文化能够帮助企业更好实现预设的管理目标与战略目标。 （二）企业财务管理目标 企业财务管理目标指的是，企业进行财务活动所需要达到的预期目标，指导者企业的财务管理活动，同时也决定着财务管理的发展方向与基本特征，是确保企业财务管理能够正常运行的重要前提，为此，财务管理目标应与企业的战略发展目标一致，这样才能通过开展财务管理活动来实现企业的总体战略目标。目前，对于企业的财务管理目标，先后出现了利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等观点，虽然其各自的侧重点有所不同，但是这些管理目标都与企业的财务指标之间存在一定的联系。 （三）企业文化与财务管理目标之间的相关性 1.目标一致性。企业文化的发展与企业财务管理目标的共同努力目标，都是为了实现企业的长久稳定发展的科学战略。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 2.实施范围和运行过程相似性。企业文化从产生、实践、认可的运行过程是层层推进的。而企业的财务管理目标也从财务管理制度的设立、各部门的认可与落实执行也是逐层逐级进行渗透的。两者的共同点都是从抽象到具体、从上到下运行。同时两者的实施范围都是企业中的各个部门。 3.评价互补性。企业文化反映了企业的管理文化与人文文化，而企业财务管理目标反映了企业的经营策略与发展目标，两者相互补充共同体现了企业的发展状况。 二、研究设计与实证分析 （一）研究假设 本文重点关注对企业文化强度的量度，对于企业文化的类型及具体内容并未作出具体分析。基于以上理论，本文假设企业文化的强度与企业股东财富的变化趋势是同向的，也就是说，具有强势企业文化的企业股东财富比具有弱势企业文化的企业股东财富要大。 （二）变量选取 企业文化涉及到企业的各个方面，同时也存在诸多影响因素。为此，结合已有文献，本文在进行实证研究时选取的因变量与自变量。 （三）样本数据收集与处理 本文共选取2010年至2016年期间197家上市公司的样本数据，其公司均存在互联网主页，且其相关数据正常披露。由于企业文化是一个时点数，无法采用时间序列分析的方法对数据进行处理，为此，本文在区间内对各个指标的平均值进行研究与分析。 （四）研究模型构建 通过已有文献分析，本文采用比较常用的资产净收益模型来进行数据统计实验验证。 （五）实证分析 数据样本线性回归方程的拟合度为68.9%，经过调整后的拟合度为67.9%，方差分析中的F值为68.41，这说明实验设计中的回归方程式显著。根据前文假设，企业文化的强度与企业股东财富的变化趋势是同向的，具有强势企业文化的企业股东财富比具有弱势企业文化的企业股东财富要大，企业的净资产收益也相应的要高，数据拟合结果正好说明了文章所提出的假设是合理的。企业文化回归变量的系数为0.015，也就意味着企业文化和企业的净资产收益之间存在正相关的关系。而财务管理目标中的如EVA最大化、利润最大化、企业价值最大化等其他财务指标，都与股东财富最大化的目标有着密切的关系，如企业的利润最大化，其关注的目龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 标是企业的经营利润，与企业的股票市场价值也都存在一定的关系，而企业价值最大化则关注的是企业股票的市场价值，也关系着企业各个股东的切身利益。为此，文章中通过分析企业文化与财务管理目标中的股东财务最大化的研究结论，也同样适用于财务管理中的其他目标。 三、结语 本文通过对上市公司数据样本进行实证分析发现，强势的企业文化对于企业财务管理目标具有一定的正向作用，但由于目前我国的企业文化建设正处于转型的特殊时期，企业文化对财务管理目标的影响程度还需要进一步的进行探索与验证。企业文化作为企业管理中的重要组成部分，对于企业管理中的各个环节都有着不同程度的影响，企业文化对财务管理目标的影响能够促进财务管理的健康发展，并且形成与企业文化相适应的财务管理机制，进而为企业的财务管理建设提供新的路径。 参考文献 [1]张金菊.企业财务管理目标的选择与实现路径思考[J].经贸实践，2015（6）：89-90. [2]郭志红，吕文超.企业文化与财务管理目标关系的实证分析[J].会计之友，2010（8）：32-34. [3]李艳双，石玉莲，刘润润等.上市家族企业文化与绩效关系实证研究[J].商业时代，2015（18）：100-101. [4]郭伊楠.企业财务管理目标与企业价值实现的关联思考[J].嘉应学院学报，2011，29（3）：51-53. 作者简介：周红（1987-），女，汉族，重庆人，硕士研究生，毕业院校：西南大学，任职于重庆电子工程职业学院，研究方向：财务会计，公司理财。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4c79d5e6c67da26925c52cc58bd63186bdeb9249.html