医院工作制服管理规定 文件权责拟订 文件机密批 工作服管 拟订日版次 生效日5 行政人力资源审2 1.目的：为规范员工着装，加强员工制服管理，特制订本制度。 2.范围：医院各部门。 3.职责： 行政人力资源部：负责制服的计划拟订.费用预算.款式的审订.价格的初步确定.生产供应商的谈判.选择.确定.合同的签订.制服的验收.入库.发放.制服穿着的管理等。 4.名词解释： 无。 5.作业程序： 5.1制服种类：制服分夏装与冬装两种。员工制服包括： 5.2.1制服分夏装与冬装两式，一式两套。 5.2.2医务医技人员/收银员：白大褂2件.长/短袖衬衣各2件.冬/夏装裤各2条.领带2条。（大科主任：增配西服1套） 5.2.3行管人员：长/短袖衬衣各2件.西服1套.冬夏季裙（裤）各2条.领带2条。 5.2.4护士：冬/夏装护士服各2套.发卡1个.冬/夏护士鞋各1双。 5.2.5保洁员/保安员：冬/夏装各2套。 5.3.款式与颜色： 制服颜色应表达庄重.大方。西服.裤子一般为藏青色，衬衣为白色，领带的款式.颜色与制服配套协调。衬衣及领带印有医院统一标准的“爱普”英文标识， 第 1 页 5.4计划与采购： 5.4.1采购计划： 根据制服穿着期限与员工异动情况，拟订制服采购计划，报院长审批。 5.5采购预算： 5.5.1按照院长审批后的采购计划，根据质优价廉的原则，选择生产厂家或专营公司进行洽 谈，确定采购对象。 5.5.2拟定采购合同，核定预算，报院长审批。 5.5.3签定采购合同。将制作好的制服验收.入库与分发，并登记。 5.6制服管理： 5.6.1穿着规定： 5.6.1.1除特殊场合外，员工上班时间必须穿着制服并系好领带。 5.6.1.2主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。 5.6.1.3任何员工不得擅自改变制服的款式与颜色。 5.6.1.4制服应保持整洁。如有污损，应及时自费清洗或修补。 5.6.1.5员工应妥善保管与爱惜制服，如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。 5.6.2制服季节斢换时间安排： 夏装：5月1日 ~ 9月31日 冬装：10月1日 ~ 4月30日 （因气候原因，根据实际情况适时调整） 5.7配发程序：医护人员从正式上班日，到行政人力资源部填写《个人物品领用清单》，由行政人力资源部通知相关部门发放白大褂.护士服。其他岗位人员制服在试用期满后，由行政人力资源部统一发放，行政人力资源部将清单存入个人档案。 5.8保管与使用： 5.8.1试用期内不配发制服（医生的白大褂.护士的护士装除外），第 2 页 但对于试用期内的医生与行管人员，男士要求穿衬衣.打领带，女士要求着正式职业服装，不能穿牛仔服与休闲服。试用期满后配发制服。 5.8.2员工对配发的制服必须妥善保管，不得擅自改变制服样式或转借他人。 5.8.3医院可定期对护士服.白大褂.衬衣进行清洗.修补。 5.8.4未超过使用年限标准，制服如丢失或破损不能穿用时，应及时书面申报主管上级后予以购买。 5.8.5护士服.白大褂离职时必须退回，其它制服不用退还。 5.9制服期限： 5.9.1医院统一定制.统一时间配发（新进员工除外）.统一时间更换。新聘员工从转正之日起，配发制服。 5.9.2制服的使用期限为两年，自配发之日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用或丢失，不在此列。 5.10制服费用 5.10.1制服由医院预先垫付，统一购买。 5.10.2超过规定使用年限的制服，员工离职时不需支付制服费。 5.10.3未超过规定使用年限的制服，员工离职时支付制服费用按如下方法计算： 制服从配发之日起：半年之内离职的，本人支付全额制服费； 半年～一年内离职的，本人支付80％制服费； 一年～二年内离职的，本人支付50％制服费。 5.10.4在制服规定使用年限标准之内，另行申请购买制服的，全额费用由个人承担。 第 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4db29ac3c2c708a1284ac850ad02de80d4d806b8.html