工作制服管理制度 第一条 目的 为进一步规范公司员工着装及制服管理工作，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于江苏******有限公司的所有正式员工。 第三条 制服使用规定 1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着公司统一发放的制服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象： ①星期一至星期五上班时间； ②有对外拜访工作及接待任务时； ③公司特殊要求的重大活动时； ④公司指定的对外形象专业岗位人员（如：销售专员） 2、上班时间，员工胸前必须佩带公司统一发放的胸卡（或工牌），注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类。鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 5、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。 6、行政部负责对以上行为进行不定期抽查。 第四条 制服的配置 公司员工制服的一般配置为： 事项 件数 名称 夏 装 短袖衬衣 2件 西装裤子 2件 1 冬 装 西装上衣 2件 西装裤子 2套 使用年限 2年 2年 2年 2年 第五条 制服换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 第六条 制服的发放 新员工入职满30天后，由部门经理提出申请发放制服人员名单，经行政人事部审核后登记发放。 第七条 制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换款式例外。 2、制服使用到期前2个月，行政部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申请。 4、公司制服因员工人为严重损坏（即非工作原因或质量问题）以至无法使用或遗失的，应及时向行政部报告并提出增补申请，所需费用（按届时制服订做的单价）全部由员工个人承担。 第八条 制服的费用 1、公司制服是为员工提供的工作福利之一，同时考虑制服本身需要依据个人属性进行定制，故对于制服的使用在未满足一定工作期间的情况下，需要收取相应费用。 2、员工入职后工作时间不满三个月内离职，在离职交接时需要支付200元的制服使用费用，同时制服归属个人所有。 3、员工工作满三个月之后离职，则无需制服相应费用。 第九条 制服的检查及处罚 1、各部门应对所属员工的制服穿着进行日常检查、监督，对违反着装规定的员工，每月两次提醒，第三次开始给予10元/次部门内乐捐； 3、员工穿着制服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 4、行政部负责不定期抽查员工的着装执行情况，监督本制度各项规定的落实。 2 5、上级有指导与监督员工穿用制服的责任。 第十条 附则 1、本管理制度由公司管理层讨论、确定，报总经理审批、签字后生效。 2、公司人力资源部负责对本管理制度的解释、修订、管理。 3、本制度自2020年1月1日起正式实施，原有相关规定同时废除。 3 江苏******有限公司2020年1月1日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d26c958649d7c1c708a1284ac850ad02de8007b9.html