工装（制服）管理规定 工装（制服） 管理规定 一、目的 为进一步标准员工工装及制服管理,标准公司员工工作期间着装要求，防止和减少因员工着装不当造成的磕碰划伤现象。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、职责 （一）办公室负责按要求进行员工工装（制服）的登记、换季联系、定制、发放工作。 （二）办公室组织每年年底前对工作服、工作牌或胸卡样式、标识进行一次评审，征求各车间、部室使用意见，统一意见后，标定颜色和样式，选定厂家进行制作，各部门和个人不得随意改动或变更。 （三）办公室会对各车间部室人员的着装进行检查，检查分为定期检查和不定期检查，定期检查由企业管理部组织，办公室和随机抽取的部室或车间负责人组成的联合检查小组展开检查；不定期检查由办公室进行，并做好记录。以上内容形成检查通报，并每月汇总，定期在公司 OA 系统予以公示。 四、管理内容 （一）工装及制服的配发标准 1.普通工装：分为夏季装、春秋装、冬季装三种，新入职员工第一年每人夏季装和春秋装可领用两套，冬季装每人可领用一套：之后 根据需要每年每季可领用一套（车间岗位根据情况需多配发工装的，统一做出说明报分管副总审批，转办公室、财务部存档）。 2.遇特除情况需再领工装的员工必须填写《员工工装再领申请表》，由部门负责人审批报办公室领取。 3.制服：分夏季装、春秋季装、冬季装三种，需着装岗位每人定制、发放 2 套。 4.每年的四月初至十月底统一穿着春秋装；五月一日到九月三十日穿着夏装；每年的十一月一日到次年的三月三十一日穿着冬装。如有特殊情况，以公司办公室的通知为准。 （二）工装及制服的领用 1.员工在经过七天试用期满，办理入职手续时，凭入职通知单先至财务部缴纳工装、胸牌押金 50 元后，凭财务部盖章的收据到办公室办理工装签字领用手续。 2.需穿着制服人员在 7 天试用期满后，由办公室安排定制所用的型号并领用。 3.公司所有员工每周上班期间，必须严格按公司要求着装工作服。 （三）员工工装（制服）的使用及穿着管理 1.员工工装（制服）仅限员工本人使用，不得借与非公司员工使用。 2.着工作服时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋（高跟鞋、硬底鞋等有特殊要求的工作 场所禁止穿）。 3.员工在上岗前，必须按公司要求严格执行岗位着装管理规定统一穿着全套工装（制服）。凡管理部室和技术中心员工进入车间工作场地时，应佩戴制式工作帽。 4.工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，部室员工和车间班组长以上员工工作牌应佩戴在左胸前上衣口袋盖上面（有白色固定粘连带），车间员工工作牌在确定工作服样式后，按统一要求进行佩戴。 5.车间员工在进入车间必须严格按要求更换好工作服后开始工作。必须将拉链环至少拉至与左右两口袋盖上沿平齐，两袖口不影响工作的情况下，粘接紧密良好，拉链且不得外露。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/399f6e4b1dd9ad51f01dc281e53a580216fc5087.html