心理契约理论与高校后勤人力资源管理 李晶 【期刊名称】《绍兴文理学院学报》 【年(卷),期】2014(034)012 【摘 要】基于心理契约理论,讨论了高校后勤组织人力资源管理中的心理契约内容,及其心理契约的动态性、双边性、主观性特征.提出要在高校后勤组织与员工心理契约的构建中,重视员工的职业生涯设计,建立公平的职业竞争机制,创建能本的企业文化环境,完善有效的心理激励机制,有效构建和谐的心理契约,切实提高高校后勤组织的管理水平. 【总页数】4页(P104-107) 【作 者】李晶 【作者单位】浙江大学经济学院,浙江杭州310000;浙江大学后勤集团,浙江杭州310000 【正文语种】中 文 【中图分类】F243 【相关文献】 1.心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用2.心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用3.基于心理契约理论的民办高校图书馆人力资源管理研究4.心理契约理论在企业人力资源管理中的应用研究——以高职毕业生群体为例5.企业人力资源管理中心理契约理论的应用分析 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e111678ab114431b90d6c85ec3a87c240288ad1.html