请假管理制度范本
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精品文档 请假管理制度 1 范围 本制度适用于集团各职能部门及成员单位员工的请假管理。 本制度规定了员工请假的假类及假期待遇、请假申请与审批的管理流程和方法。 2 术语 2.1 事假 员工因私事或其他个人原因请假的，视为事假。 2.2 病假 员工因病或非因工受伤且有相关病历及就诊证明的请假，视为病假。 2.3 婚假 员工因适龄婚嫁〔符合法定结婚年龄〕凭结婚证而申请的休假，视为婚假。其中： a） 员工工龄在两年以内的婚假为3天，两年以上工龄的婚假为5天； b） 符合法定晚婚条件的婚假为7天。 2.4 产假 是指在职女员工产期前后的休假待遇，女员工符合方案生育政策生育的，凭结婚证、准生证、出生证可准予产假60天。 2.5 陪护假 男员工配偶分娩、符合当地方案生育政策的，凭结婚证、准生证、出生证可准予该男员工2天陪护假。 2.6 哺乳假 女员工按当地方案生育政策生育，因哺乳〔含人工喂养〕不满1周岁婴儿所请休假，称为哺乳假。 哺乳假为每天2次，每次30分钟〔含往返时间在内〕，可合并使用，享受哺乳假的时间最长不超过6个月。 2.7 丧假 员工因直系亲属〔祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶〕死亡时为料理丧事，可准予丧假3天。 2.8 工伤假 员工因工负伤治疗休养，且有一级以上医院诊断证明的申请休假，视为工伤假。 3 职责与权限 本制度涉及相关部门及岗位人员职责权限如下： a） 集团人事行政部负责本制度的制修订和宣贯实施； b） 集团人事行政部负责集团员工的请假管理，负责对成员单位的请假管理工作进行审核和监督； c） 集团各成员单位行政办负责所属单位的请假管理工作； d） 集团企管部、监察小组负责对本制度实施进行监督与考核。 4 管理内容、方法与要求 4.1 请假申请 员工请假必须事先填写书面BD-R023【请假单】，一式两联，经相关领导审批签字有效。 4.2 请假审批 成员单位员工请假，按表1所示规定报审批。 . 精品文档 表1 成员单位员工请假审批权限 集团部门请按表示规审请假天数(X) X≤0.5 0.5＜X≤3 3＜X＜5 5≤X≤30 X＞30 班组长/直接主管 审批 审核 审核 审核 审核 车间主任/部门主管 / 审批 审核 审核 审核 部门经理 / / 审批 审核 审核 总经理 / / / 审批 审核 总裁 / / / / 审批 职能员工假，2所定报批。 表2 集团职能部门员工请假审批权限 请假天数(X) X≤0.5 0.5＜X≤3 3＜X＜5 5≤X＜10 X≥10 班组长/直接主管 审批 审核 审核 审核 审核 部门主管 / 审批 审核 审核 审核 部门经理 / / 审批 审核 审核 部门部长 / / / 审批 审核 总裁 / / / / 审批 集团及各成员单位高管请假，按以下规定报审批： a） 集团职能部门副部长、成员单位副总经理请假10天内的，由其直接主管负责审批；请假超过10天及以上的，由其直接主管审核后，报集团总裁审批； b） 集团职能部门部长、成员单位总经理请假，一律由集团总裁签批。 4.3 异常处理 请假、短信请假 员工因故不能当面办理请假的，可先采用 或短信方式申请； 、短信请假，以其直接主管确实认批复或短信回复为准，否那么视为旷工； 、短信请假时间在3天以内的，员工须于返岗后1个工作日内补办书面请假审批手续； 、短信请假时间超过3天及以上的，由其直接主管负责安排其他人员于1个工作日内代办书面请假审批手续。 续请假 员工于假期结束时不能按时返岗的，可采用 或短信方式续请假，相关要求同 请假、短信请假； 集团职能部门、成员单位员工请假超过10天再续假的，须报集团人事行政部备签后，交集团总裁审批。 4.4 请假要求 员工请假遵循“先批后行〞原那么，即先审批后执行，未经批准擅自的按旷工处理； 员工申请病假、婚假、产假、陪护假、哺乳假及工伤假，须及时提供相关证明，未能提供证明者按事假处理；如申请丧假的，公司有权要求员工出示相关证明。 集团职能部门员工请假到集团人事行政部办理，各成员单位员工请假到各单位行政办办理； 员工请假超过10天〔含〕需提前3天提交申请〔突发事件除外〕，如有需要，须与财务审计部门做好账务、资金等清算工作； 成员单位员工请假10天〔含〕的，由所在单位行政办于次日下班前报集团人事行政部备案。 员工请假时需安排好请假期间的工作事项委托； 六职等〔含〕以上人员请假的，由所在单位人事行政部门进行OA公示。 4.5 销假 . 精品文档 员工假满返岗上班时需刷卡考勤，并至保安室取回BD-R023【请假单】副联单，交其主管领导处进行请假核销，最终将此副联单交所在单位的人事行政部门进行销假。 4.6 各类假期的待遇规定 事假 事假为无薪假； 员工申请事假，一次性不能超过20天； 员工申请事假，一年累计超过30天的，取消其当年次的工龄。 病假 病假为无薪假。病假超过(含)3天，未能提供医院病历或就诊证明的以事假计。 婚假 婚假期间薪资按同期岗位工资标准执行。 产假 计时女员工的产假期间薪资按同期岗位工资50%的标准执行； 计件女员工的产假期间薪资按本市最低工资标准50%的标准执行； 已参加生育保险人员，产假期间薪资以鹿城社保机构的生育津贴方式执行。 陪护假 男职工陪护假期间薪资按同期岗位工资标准执行。 哺乳假 哺乳假期间薪资按同期岗位工资标准执行。 丧假 丧假期间薪资按同期岗位工资标准执行。 工伤假期间薪资 工伤假期间薪资参照【工伤事故管理方法】执行。 5 奖罚 5.1 违反5.2.1、5.2.2及5.2.3规定未写假条给予准假或越权审批的，每次扣批准人及审核人各5分，批假无效并重新补办手续。 5.2 违反5.3.1.3规定，未按期补办请假手续的，每延期1天扣部门负责人2分，扣当事人3分。 5.3 违反5.3.1.4规定，未按期补办请假手续的，每延期1天扣部门负责人2分。 5.4 违反5.3.2.1规定，未按规定办理续请假手续的，每延期1天扣部门负责人2分，扣当事人3分。 5.5 违反5.3.2.2规定，未按规定办理续请假报批手续的，每延期1天扣部门负责人2分。 5.6 违反5.4.2规定，审核及批准人员未对证明材料进行核验而准假的，相关人员各扣2分。 5.7 违反5.4.5规定，未按期报集团备案的，扣成员单位行政办经办人2分。 5.8 违反5.4.7规定，各人事行政部门未履行公示手续的，扣经办人2分。 5.9 违反5.5规定，未按期销假的，每延期1天扣当事人2分。 6 报告和记录 BD-R023【请假单】 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e7d8a0bb7daa58da0116c175f0e7cd1842518d2.html