三巧百货贸易公司 文件编号 版 本 A/0 员工请假管理制度 2．范围：所属本公司主管级以下人员。 3．权责： 3.1行政部负责本制度的制订和修改以及监督执行； 1．目的：为使员工请假外出合理化、规范化，特制定本制度。 3.2相关部门主管人员负责按本制度审批员工请假外出事宜 。 4．定义： 5．作业内容： 5.1休假管理规定 5.1.1休假时间规定： (1) 每月1天休假日。 (2) 各部门人员每月可根据需要自行休假一天，休假者需提前二天跟部门主管申请，得到主管批准后，按公司规定要求办理请假手续（注：同部门人员一天只能休一人），休假者不扣除基本工资，不取消当月全勤奖。 (3) 元宵节休假1天 (4) 清明节休假1天 (5) 中秋节休假1天 (6) 春节休假（年30至初4）5天 5.1.2. 以上休假日期为有薪假，若因工作需要安排上班者，以实际情况另行补贴。 5.2 请假管理规定 5.2.1 除工伤假、婚假、产假、5.1.1规定休假日外,其它请假均为无薪假。 5.2.2员工请假或放假期间公司无提供用餐和餐费补贴。 5.2.3 全公司请假率应控制在2%以内，由各部门主管控制，人事全面统筹。 5.2.4员工请假、放假期间和下班后在外发生一切意外事故均由个人负责与公司无关。 5.2.5假别：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假及特别假。 (1) 事假 页 次 制 定 1/3 生效日期 审 核 受控状态 核 准 三巧百货贸易公司 文件编号 版 本 A/0 员工请假管理制度 有效。 (2) 病假 员工因事请假者应提前二天填写《请假单》，经本部门主管核准，报人事签核后方可员工因病不能办理请假手续者，可电话向隶属部门主管请假，经部门主管同意，由部门主管代病假者办理请假手续，病假者应出具相关医疗证明给人事。 (3) 婚假 员工因结婚最长可请假12天，12天内（含12天）为带薪假，婚后上班需提供结婚证书给人事。 (4) 产假 员工工作期满一年以上者，可请产假1个月；工作满五年以上者，可请产假2个月（产假为带薪假），若逾期还未上班者，即视为自动离职。 (5) 丧假 员工直系亲属（本人的父母、子女）或兄弟姐妹、配偶如有丧亡，可连续请假5天,。但需出具相关证明文件。 (6) 工伤假 员工负伤经界定为工伤的，可享受工伤假，工伤假期间发放2天基本工资，不扣除全勤奖，但须出具镇级以上医院证明。工伤者伤逾后应立即上班，不得借故拖延，否则公司予以解雇。 (7) 其它特别假 员工因故需特别请假时，须出具相关证明文件，且不得超过5天。 5.2.6请假审批权限 1) 凡请假1天以下（含1天），由直接部门主管批准，2天以上（含2天）由直接部门主管审核，总经理批准。 5.2.7 请假作业流程（附流程图） 请假者（或代理人）填写《请假单》报相关权责者核准后，持请假单于人事签核，请假单交人事存档，然后可以离开工作岗位，请假者回公司后，到人事销假，人事按请假者实际请假时间计算考勤。 5.2.8无论任何岗位请假，请假者须有职务代理人,且应与职务代理人将工作交接清楚,否则不予批准。 页 次 制 定 2/3 生效日期 审 核 受控状态 核 准 三巧百货贸易公司 文件编号 版 本 A/0 员工请假管理制度 岗位。 5.2.9请假一个月以上者公司不保留其职位，请假者回公司根据工作需要另行安排其工作5.2.10每月请假累计不满四小时以半天计算,每月请假累计超过四小时不满八小时以一天计算。 5.2.11请长假(请假20天以上)者一年一次为限。 5.2.12请假未准而擅离岗位者以旷工论处。 6. 参考文件：劳动法 7. 使用表单： 请假单 8. 请假流程图： 请假作业流程图 请假者填写（请假单） 请假者 相关权责者审批 相关权责者 人事签核存档 人事部 允许离开工作岗位 请假者、相关权责者 请假者销假 人事、请假者 页 次 制 定 3/3 生效日期 审 核 受控状态 核 准 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e619af66f5335a8102d22033.html