K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 好的装饰公司奖惩制度 为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。 （一）、 书面奖励与经济奖励合并使用 1． 书面奖励 （1）良好表现（2）优秀表现 （3）优异表现（4）杰出表现 2、 经济奖励 （1）良好表现100元（2）优秀表现300元 （3）优异表现500元（4）杰出表现800元 3、 奖励特例 季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金500元予以奖励。 4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励 （1）好人好事乐於助人者。 （2）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。 （3）提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。 （4）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。 （5）发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。 （二）、 行政处罚与经济处罚合并使 1、 行政处罚 （1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失 （4）来重过失（5）恶意过失 2、 经济处罚 （1）轻微过失50元（2）一般过失100元 （3）严重过失200元（4）恶意过失、立即除名 1页脚内容 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 3、 处罚分类 （1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失 有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。 （2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。 4、 有下列情形者，给予口头警告处理。 （1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况； （2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作； （3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报； （4）外出公干不填登记表，未经批准者； （5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。 5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。 （1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整 （2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者； （3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者； （4）工作不配合，拒绝合作者； （5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者； 6、 有下列情形者，给予一般过失处理。 （1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者； （2）违反工作流程，影响工作效率者； （3）未经领导批准处出公干不归者； （4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款； （5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。 7、 有下列情形者，给予严重过失处理。 2页脚内容 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 （1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿； （2）隐蔽工程不做隐蔽记录者； （3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者； （4）故意损坏公司财物者； （5）工作场所无理取闹者。 8、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。 （1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者； （2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者； （3）严重影响本职工作和公司声誉者； （4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者； （4） 被依法追求刑事责任者。 精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！ 3页脚内容 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4f657b219b8fcc22bcd126fff705cc1754275f43.html