小学学校教师招聘管理制度 第1章 总则 第1条 目的 1．及时补充学校人力资源，弥补岗位空缺，满足学校教育教学工作需求，促进学校发展战略的实现。 2．规范学校招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为学校招募到合适的人才。 第2条 适用范围 本制度适用于学校教师招聘工作。 第3条 录用条件： 1.符合《教师法》规定的不同学段的教师资格、学历、普通话、身体年龄等条件。 2.符合区教育局对师资筹措工作的相关要求。 第4条 招聘方式。 1.区内流动 主要针对区内流动人员，以自愿为原则，通过双方单位协商解决。 2.应届毕业生洽谈会 主要针对上海师范大学、华东师范大学应届毕业生，通过参与招聘会的方式进行。 3.社会招聘 主要针对非应届毕业生，通过网上投递求职简历、个人投递求职简历、个人应聘等方式进行。 1 4.委托招聘 通过与人才交流中心、人力资源服务机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘。 第2章 招聘计划制订 第5条 学校校长室（人事部门）根据学校发展需要，依据学校编制数，制订招聘计划，确定招聘科目、人员数。 第3章 招聘组织机构 第6条 学校成立招聘工作领导小组，成员主要由校长、副校长、教导主任、人事干部、工会主席组成。负责学校招聘计划的审议，招聘工作的具体实施。 第3章 招聘工作实施 第7条 面试与录用。 1.领取教育局人事科的下达招录指标。 2.通过各种平台发布学校招聘信息。 3.人事室负责对应聘信息进行汇总，并及时提供给校长室、教导处对应聘信息进行研究。 4.教导处、人事部门共同负责应聘人员的简历筛选。由人事干部联系、接洽应聘者。 5.教导处负责应聘人员的初试、复试，以及试教、见习的组织、评价。 6.校长室依据教导处反馈、建议，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出录用决策。 7.学校综合考核合格后，由人事干部组织应聘者材料报送教育局人事科进行审核。 2 8.审核通过的人员参加教育局组织学科专家进行面试、考核和心理测试。 9.通过局面试的应聘者，由人事干部组织其材料办理正式录用手续，报教育局人事科审批。 第4章 人员录用程序 第8条 新员工入职。 1．新员工入职前需进行体检，体检合格后方可录用。 2．人事干部为新教师办理各项入职手续 （1）填写《教职工登记表》，签订《劳动合同书》。 （2）调转人事档案及各类保险手续。 （3）学校规定的其他需要办理的手续。 第5章 附则 第9条 本制度由校长室制定，经教师招聘工作领导小组审核通过。 第10条 本制度解释权归教师招聘工作领导小组，自颁布之日起实施。 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/524876fece1755270722192e453610661fd95ae3.html