个别干部在岗不作为的20种表现：一是工作不认真，对文件、电报不细看、不把关、不研究，拿来就签字，随意下发；二是工作没思路，没目标，照搬照抄，不能结合实际开展工作；三是工作不主动，没热情，没激情，办事拖沓，当一天和尚撞一天钟；四是掌握不住第一手资料，发现不了新问题，拿不出新措施，打不开新局面，满足一般化，遇事随大流；五是高高在上，不亲历亲为，说了、讲了就等于落实了；六是不善于总结，不善于回头看，前边干，后面丢；七是份内事情不求精，协作事情不来劲，干点事就四处张扬，遇点难就叫苦连天；八是多一事不如少一事，惧怕难点、难事、麻烦事，暮气十足；九是不求进取，不学习借鉴别人的先进经验，几年甚至十几年一个样、没变化，已经落伍了还自我感觉良好；十是不动脑子，缺乏创新，不会举一反一，更谈不上举一反三；十一是看领导眼色行事，夸夸其谈，做表面文章；十二是不敢碰硬较真，遇到问题绕着走，遇到矛盾往上推，不讲原则；十三是工作秩序混乱，人员管理松散，资料台帐一塌糊涂；十四是对分管的工作底数不清，对不分管的工作不闻不问，缺乏全局和整体意识；十五是不注重换位思考、互相补台；十六是出了问题不认账，避重就轻讲客观；十七是胸怀不坦荡，办事不大气，稍不顺心便牢骚满腹，当面说假话，背后说阴话；十八是工作中不交心、不沟通、不协调，工作没起色，结合部出问题；十九是空话说在嘴上，口号写在纸上，誓言贴在墙上，落实忘在脑后；二十是对职工困难视而不见，不管不办，敷衍塞责。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/54a428ab284ac850ad024268.html