- 公司人事管理制度X本 为实现公司管理目标，规X管理实践，提高工作效率，提高员工的责任感和归属感，特制定本制度。 第一章、适用X围 1、本系统所提及的员工是指我公司及各项目部门的所有员工。 2、公司员工的管理按照本制度进行，国家和地方有关法规除外。 第二章、录用 1、如果公司的部门和项目部门由于工作需要需要增加人员，首先要申请。人事处经人事处审查并经总经理(副)经理批准后，将其纳入聘任计划，办理聘任事宜。 2、根据员工的知识、能力、品德、体质和工作的必要条件进行选拔。评估和面试有两种，一种是根据实际需要，另一种是两种。 3、新入职人员经考核或面试合格，准予试用期。一般员工试用期为一个月，监督员工试用期为三个月。只有试用期合格，才能正式录用该员工。但对有突出表现的，可以适当缩短试用期。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职XX书原件及复印件； （3）XX原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二X； （5）员工服务承诺书； （6）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； . 优选- - （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章、福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。 5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。 6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第四章员工探亲假管理制度 一、享受探亲假待遇的X围 （一）享受探亲假的条件 1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。 2、时间条件。工作满一周年（外聘技术人员工作满半年）。 . 优选- - 3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 （二） 不能享受探亲假待遇的员工X围 1、新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。 2、脱产学习时间达半年以上的员工。 3、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。但可报销一次往返交通费。 三、 探亲待遇 （一） 探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日、法定节假日和在途时间在内，但春节假日除外。 1、探望配偶，每年20天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要，经批准也可两年一次，假期45天。 3、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。 4、探亲假期原则上当年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。 5、外聘技术人员探望配偶每季度一次，但年累计假期不得超过30天。 6、如若生产性或政策性停产10天以上。职工应安排停产期间探亲。 （二） 员工的父母亲与其配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望其父母，不再享受探望父母的待遇。 （三）符合探望配偶或父母条件的员工，因工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母亲时，其配偶或父母亲到员工工作地探亲，可按规定报销一人往返路费一次。员工本人则不再享受探亲待遇。 . 优选- 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/54c7718aa3116c175f0e7cd184254b35eefd1a74.html