医院人事科科长职责 1、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好员工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。 2、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及员工劳动报酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制，测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。 3、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。 4、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。 5、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。 6、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及员工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。 7、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关员工奖惩办法和条例，办理员工行政方面的奖惩事宜。 8、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。 1 9、负责健全医院员工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。 10、参与医院医疗质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。 11、完成院领导交办的其他工作。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/56114aed0ba1284ac850ad02de80d4d8d15a01a1.html