The Mechanism between Corporate Social Responsibility culture and the Sustainable Development of Enterprises： A Case Study of Johnson Controls 作者：王青[1];徐世勇[1];沈洁[2] 作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872;[2]江森自控有限公司,上海200335 出版物刊名：中国人力资源开发 页码：149-158页 年卷期：2018年 第3期 主题词：社会责任;可持续发展;利益相关者;企业文化 摘要：本文采用案例研究方法，选取江森自控作为研究对象，对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨，并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求，应该是企业的一种自发行为，构建基于利益相关者的社会责任的企业文化，既满足员工，客户，供应商，社区的利益诉求，又实现了企业社会责任的落地，同时帮助企业形成竞争力，达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中，也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理，以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/57133063d3f34693daef5ef7ba0d4a7303766c97.html