财务管理部日常行为管理制度０64 财务管理部内部日常行为管理制度 1 总则 １．１.部门内部日常行为制度遵循以下原则： 1.１.１遵循企业文化特征要求 １.1.2 具有可操性 １．2 部门内部日常行为制度的目的 1.2.１有助于传承和发扬企业文化。 1.2.２有助于提升个人素养 1.3 部门内部日常行为制度的依据 1.３．1公司企业文化制度 1.3．２ 行业内职业道德规范 1．4 制度涉及的范围 1.4.1 工作时间 1.4．2 考勤管理 １.4.3 休假管理 1．4.4 职业道德 ２ 职责 ２．１ 人力资源部:总体负责考勤工作。 ２．2 部门主任:负责部门日常行为监督。 2.３ 部门主管:负责部门日常行为落实和考核。 3 管理要求 3．1 工作时间 3.1.1 在公司的规定之外,提前３0分钟上班，推迟15分钟下班。 3.1.2 周末视情况加班 3.2 考勤管理:严格按公司制度执行 ３.3 休假管理:严格按公司制度执行 3.４职业道德 3．4.1 爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作,安心本职岗位，忠于职守,尽心尽力，尽职尽责。 ３.4．2 诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上,不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。 3.４.3廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。 3.4.4 客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚,保持应有的独立性。 ３.４．5 坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度,始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算,实施会计监督。 3.4.６提高技能。要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取,提高业务水平。 3.４.7参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务,全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策,积极参与管理。 3.4.8强化服务。要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5b910ade12a6f524ccbff121dd36a32d7275c710.html