上海事业单位应届生录用时需要提供就业协议书 毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议的重要作用。 （1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。 （2）谨慎签定劳动力协议书。毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。 （3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。 （4）毕业生就可以与一个用人单位签定劳动力协议书。学校毕业生劳动力主管部门在毕业生签定劳动力协议书过程中推行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生劳动力流向实行必要的调控，所以毕业生签定劳动力协议书必须在有关政策和规定范围内展开。 （5）对于自己的切身利益也应在协议中予以说明。如是否允许考研，工作合同期限，见习期和转正后的报酬，是否按国家规定为自己缴纳有关保险等。 （6）在与用人单位签下后，一定必须将协议书缴学校审查，并由学校在适当栏目中签订意见后方能够列入学校的建议劳动力方案，毕业生与用人单位的协议因并无校方的意见、签章而不具备法律效力。 （7）目前，有许多用人单位委托派遣服务中介公司招收员工，毕业生在与派遣服务中介公司签订《就业协议书》时，首先要弄清楚其资质及法人资格，避免陷入签约陷阱。 《全国普通高等学校毕业生劳动力协议书》，缩写“劳动力协议书”或者“三方协议”。就是为明晰毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生劳动力工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也就是学校派出毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容出具毕业生劳动力报到证和户口搬迁证，同时接收学生档案。如果毕业生未签定劳动力协议书，学校将把其关系和档案接收回去原籍。每位毕业生各具有唯一编号协议书（一式三份），推行编号管理。 重要作用 协议书就是毕业生与用人单位创建劳动力关系的正式宣布凭证，也就是毕业生毕业后至人事、教育等部门办理劳动力放假相关手续的必不可少材料之一，因此，毕业生必须得当看管。 就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。 三方协议一旦签订，就意味著大学生第一份工作就基本确认，因此，中职毕业生必须特别注意签下事项。高校社会学系一位老师说道，大学生签下三方协议前，必须深入细致查阅用人单位的隶属于，国家机关、事业单位、国有企业通常都有人事发送权。民营企业、外资企业则须要经过人事局或人才交流中心的审核就可以招生职工，协议书上要签订他们的意见就可以有效率。中职毕业生还要对相同地方人事主管部门的特定规定有所介绍。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5c90806664ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb71.html